Especialista en recursos humanos experiencia en empresa de construcción
Funciones Principales:
1. Reclutamiento y selección Publicar vacantes, buscar candidatos, entrevistar, validar experiencia y referencias, seleccionar personal para obra y oficina.
2. Contratación: Elaborar contratos, recopilar documentación, integrar expedientes y realizar altas de trabajadores.
3. Expedientes del personal: Mantener actualizados expedientes con INE, CURP, RFC, NSS, comprobante de domicilio, contratos, documentos laborales, etc.
4. Altas y bajas: Coordinar movimientos de personal ante IMSS y mantener control de ingresos, bajas y cambios de puesto, en conjunto con el contador de la empresa.
5. Nómina:Recopilar incidencias, faltas, retardos, horas extra, bonos, descuentos y demás información necesaria para nómina.
6. Control de asistencia Llevar listas, checadores o controles de entrada/salida de trabajadores en cada obra.
7. Personal de obra Controlar quién está asignado a cada proyecto, puesto, cuadrilla, frente de trabajo y periodo.
8. Vacaciones y permisos: Controlar vacaciones, incapacidades, permisos, descansos y ausencias.
9. Relaciones laborales Atender conflictos entre trabajadores, supervisores y responsables de obra; aplicar reglamentos y políticas internas.
10. Evaluación de personal Dar seguimiento al desempeño de trabajadores, residentes, supervisores y personal administrativo.
11. Coordinación con Dirección para seguimiento de juntas semanales y seguimiento de los objetivos planteados.