Trainer Capacidador Toyota Mérida en agencias Montejo y Altabrisa

Es el encargado de la capacitación de todo el personal de la distribuidora con el objetivo de proporcionar y actualizar conocimientos y habilidades de acuerdo a los requerimientos de las diversas áreas con el fin de que realicen con eficiencia las actividades inherentes a su puesto, así como fomentar en el personal actitudes positivas y de cambio que les permitan proporcionar servicios con calidad a los clientes internos y externos y así poder contar con personal altamente calificado que nos ayude a promover la mejora continua.

FUNCIONES
Detección y análisis de las necesidades de capacitación por Área, realizar estudios y proyectos para evaluar las necesidades de capacitación.
Diseñar y validar los instrumentos técnicos necesarios para la correcta aplicación de los cursos de capacitación tales como: Cuestionarios de necesidades, formatos de evaluación de cursos, controles de la capacitación impartida y manuales de capacitación entre otros.
Elaborar, evaluar y autorizar el diseño del material didáctico, documental, gráfico, audiovisual y demás apoyos complementarios para los cursos de capacitación.
Dar seguimiento a todos los cursos y seminarios de todas las áreas de la distribuidora calendarizando y realizando las comunicaciones e invitaciones pertinentes.
Prevenir los elementos suficientes para lograr los objetivos de capacitación en cuanto a: asignación de expositores internos y externos, los servicios que se deriven de estos, equipo y accesorios técnicos, así como lo correspondiente a papelería en general.
Realizar los procesos operativos de registro y control de la capacitación de los asociados de la distribuidora.
Actuar como instructor en los diferentes cursos de capacitación que se imparten de manera interna.
Coordinar la preparación de las aulas y material necesario para la realización de los cursos de capacitación.
Evaluar los resultados y la efectividad de la capacitación y proponer las medidas necesarias para la corrección de desviaciones.
Otorgar reconocimientos al personal que se haya distinguido por su buen desempeño durante los cursos y examen final.
Actualización de la matriz de capacitación.
Revisar la actualización de las calificaciones del personal en la página de entrenamiento.
Mantener comunicación con TMEX y San Luis Potosí para saber el lanzamiento de los cursos de capacitación impartidos por ellos.
Elaborar para el Gerente general y los gerentes de área, los reportes e informes de las actividades realizadas en materia de capacitación y desarrollo de personal.
Evaluar las solicitudes de cursos y seminarios de las diferentes áreas y si proceden efectuar su calendarización y realizar las comunicaciones e invitaciones pertinentes.
Impartir los cursos de inducción para el personal de nuevo ingreso (OJT)
Elaborar el presupuesto de capacitación y verificar su cumplimiento.
Participación y cumplimiento de políticas, procesos y proyectos ejecutados en Toyota (filosofía Toyota, células kaizen, metodología 5?s, medio ambiente, seguridad e higiene).

REQUISITOS:
En aplicación de cursos de capacitación, desarrollo de planes de capacitación a mediano y largo plazo y en detección de necesidades de capacitación
Capaz de trabajar por objetivos, capacidad de liderazgo, excelente comunicador, facilidad para relacionarse, deseos de superación, organizado, trabajo en equipo, dinámico
Licencia de manejo (indispensable)
Gusto por el área automotriz.
Gusto por el trato al cliente
Atención a clientes
Paquetería office
Conocimiento en Mecánica

OFRECEMOS:

Inicial Sueldo Garantía de $21,300.00 durante tres meses, posterior a ellos un atractivo esquema por objetivos.
Prestaciones superiores a la ley
Capacitación continua
Plan de vida y carrera
Subsidio en comedor y uniformes
Día libre de cumpleaños
Días inhábiles por costumbre
Gastos médicos mayores a precios preferenciales
Gastos médicos menores gratuito
Jornada de 40 HRS con 2 sábados de descanso al mes