Técnico Radiólogo/a
1 Vacantes
Publicado el 26 de abril
en
Salud en Mérida, Yucatán
Descripción
- Salario: $ 12.133,00 (Mensual)
- Categoría: Medicina / Salud
- Subcategoría Salud
- Localidad: Mérida
- Activo desde: 26/04/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 1
Salud Digna Solicita: Técnico Radiólogo en Mérida buenavista
Escolaridad: Técnico Radiólogo experiencia de 1 año (Indispensable contar con título, cédula).
Competencias y habilidades:
Dinámico
Orientado al servicio
Enfocado a resultados
Ofrecemos:
Seguro Social
Infonavit
Aguinaldo
Vacaciones
Días libres para tus eventos importantes
Uniformes gratuitos
Seguro de Vida
Caja de ahorro
Descuentos en clínica
Horario: Lunes a viernes: 12:50pm a 7pm, Sábado: 7:00am a 5:00pm, Domingo de 6:50am a 2pm. *Descanso entre semana
Zona de trabajo: Calle 60 #276 Col. Buenavista, Entre Calle 25 Y Calle 27 C.P. 97127 Mérida
Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.
Salud Digna Para Todos, I.A.P.
Fuimos fundados con el propósito de llevar servicios de prevención y diagnóstico a la población mexicana, a precios accesibles y ofreciéndoles una atención y equipo de calidad.Ya sea que necesiten un estudio de laboratorio, de imagenología o un nuevo par de lentes, en Salud Digna podrán encontrar una opción que se ajuste a sus necesidades de diagnóstico, con equipo tecnológico y atención que son sometidos constantemente a un proceso de mejora continua, que permitan a los pacientes y al personal médico tomar decisiones adecuadas y oportunas para el cuidado de la salud.A lo largo de 16 años de formar parte del cuidado de la salud de las personas, hemos logrado alcanzar a 32 estados de la república con más de 100 clínicas, acercándonos cada vez más al sueño de alcanzar un mundo donde la prevención es el principal método para combatir enfermedades. Localizada en Yucatán, Mérida.
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