Jefatura de Recursos Humanos en el Interior del Estado

Jefatura de Recursos Humanos - Interior del Estado
Objetivo general: Planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización para mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo que ayude a la empresa a alcanzar sus objetivos estratégicos.
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones industriales.
Tener disponibilidad para radicar en el interior del estado de Yucatán, la vacante NO es en Mérida, Yuc.
Modalidad Presencial
Horario: De lunes a viernes de 8 am a 6 pm y sábado de 8 am a 2 pm.
Importante tener experiencia comprobable de más de 5 años en puesto similar y realizando actividades como las siguientes:
Elaboración y control del presupuesto del área de RRHH.
Establecer y dar seguimiento a los indicadores del departamento.
Toma de decisiones a través de las métricas de RRHH.
Elaborar, analizar y hacer propuestas de mejora respecto a los reportes de Horas Extras, Ausentismo, Costo Nómina, accidentabilidad, etc.
Relación y negociación con sidicato.
Trabajo con personal sindicalizado y de confianza.
Participación en la documentación y seguimiento del sistema de Gestión (Procedimientos, instructivos, formatos,etc)
Asegurar el cumplimiento de los programas y políticas que estén relacionadas con el personal.
Participar en la revisión y actualización del Reglamento Interno de Trabajo y Contrato Colectivo.
Establecer estrategias de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados.
Gestionar y dar seguimiento a la cobertura de las vacantes de la empresa.
Procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Coordinar y dar seguimiento al proceso de desincorporación del personal para ejecutar y documentar el caso con previa autorización.
Elaborar los calculos correspondientes de desincorporación de personal.
Conocimiento y gestión de auditorías en sistemas de calidad como SMETA, ISO, NOM-035, etc.
Revisar, gestionar y dar seguimiento al programa de capacitación anual de la empresa
Asegurar la efectividad de la capacitación impartida en la empresa
Establecer acciones y estrategias con los resultados de las evaluaciones de desempeño del personal y las DNC.
Revisar, gestionar y dar seguimiento al programa de capacitación anual en materia de seguridad y salud de la empresa
Revisar los resultados de accidentes, que permita definir acciones o estrategias que eviten reincidencia de los casos.
Ofrecemos:
Salario competitivo
Prestaciones superiores a la ley
Capacitación