Encargad@ de recursos humanos carrera psicología, administración o afín

Administrar los procesos de Recursos Humanos de tal manera que motive y dirija a nuestro talento a crear una organización de alto desempeño a través de procesos eficientes y rápidos.

- Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores.
- Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos y políticas laborales.
- Evaluar y redactar informes. ? Contribuir en la mejora continua de políticas y procesos del área.
- Coordinación de asuntos laborales y administrativos del personal del grupo empresarial (alta, inducción, asistencia, vacaciones, solicitudes, seguimiento de sugerencias, ajustes administrativos cuando sea baja, entre otros).
- Apoyo a las áreas en tareas administrativas de control y seguimiento de las actividades del personal.
- Organización de los eventos de la empresa, como son los cumpleaños de mes, entregas de reconocimientos, capacitaciones, juntas, festividades, reuniones con clientes y demás actividades similares, con apoyo de la Coordinación de Servicios Generales.
- Desarrollo de diversas actividades que fomenten la integración y capacitación de personal, así como atender las quejas y sugerencias para evaluar su implementación.
- Realizar todas aquellas actividades afines o similares a las anteriores, así como las que deriven de la naturaleza de su puesto que le sean encomendadas por su jefe inmediato.
Las actividades mencionadas son enunciativas mas no limitativas