Coordinador de Reclutamiento y Selección Recursos Humanos

Empresa de vivienda en serie y desarrollos inmobiliarios de uso mixto se encuentra en búsqueda de: Coordinador de Reclutamiento
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia indispensable en reclutamiento masivo de personal operativo, preferentemente para el sector de la construcción.
Experiencia en reclutamiento de perfiles como: personal de obra, choferes, almacenistas, operadores y personal administrativo, de seguimiento y especializado.
Conocimientos en el uso de bolsas de trabajo, plataformas de reclutamiento y redes sociales.
Experiencia en participación y organización de ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y trabajo de campo.
Manejo de indicadores de reclutamiento y elaboración de reportes.
Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.
Indispensable:
Contar con licencia de conducir vigente.
Saber conducir vehículo estándar.
Disponibilidad para trasladarse a diferentes puntos de reclutamiento.
Funciones:
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para cubrir vacantes en tiempo y forma.
Publicar vacantes y administrar plataformas de reclutamiento, bolsas de trabajo y redes sociales.
Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones de candidatos.
Asistir a ferias de empleo, brigadas de reclutamiento y actividades de campo para la captación de talento.
Dar seguimiento al proceso de contratación e integración del personal de nuevo ingreso.
Mantener actualizada la base de candidatos y generar indicadores de reclutamiento.
Colaborar en actividades de Desarrollo Organizacional, programas de integración y clima laboral.
Coordinar el control, entrega y seguimiento del Equipo de Protección Personal (EPP) para el personal de nuevo ingreso.
Organizar y apoyar en eventos internos, actividades de integración y comunicación organizacional.
Dar seguimiento a incidencias relacionadas con el proceso de contratación y atención al cliente interno.
Elaborar reportes e informes sobre cobertura de vacantes, indicadores y avances del área.
Garantizar el cumplimiento de los procesos de atracción de talento conforme a las políticas de la empresa.
Ofrecemos:
Atractivo salario neto.
Prestaciones de ley desde el primer día.
Horario de lunes a viernes de 8:30 a 5:30, sábados según necesidades del departamento.
Subsidio de comida.
Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
Excelente ambiente laboral.