Gerente Sucursal Servicios Maquinaria Pesada: Agrícola y Construcción

Por Crecimiento, Dimasur te invita a ser parte del mejor equipo de trabajo!!!

Misión:
Responsable máximo del desarrollo y el cumplimiento del Plan de Negocios del Distribuidor y de alcanzar las expectativas de los accionistas: dueños, clientes y empleados. Proveer liderazgo en todas las áreas: ventas y posventa, recursos humanos, procesos comerciales y financieros.
Promover un ambiente de trabajo que posibilite un crecimiento sustentable del negocio, de los empleados, y la satisfacción de los clientes. Mantener una fuerte alineación estratégica y operativa con John Deere.
Ejecutar y dar cumplimiento a los objetivos anuales de la Compañía y al Plan de Negocios del Distribuidor. Mantener una excelente relación con los directores, accionistas proveedores, clientes y colaboradores. Proveer liderazgo en todas las áreas: ventas y posventa, recursos humanos, procesos comerciales y financieros. Mantener una fuerte alineación estratégica y operativa con John Deere. Transmitir la cultura Organizacional y valores de la Empresa.

Actividades:
Desarrollar y comunicar la Misión, Visión y los valores del Distribuidor.
Ejecutar el Plan de Negocios y Comercial del Distribuidor.
Liderar las operaciones del Distribuidor, incluyendo la identificación, desarrollo e implementación de prácticas y procesos sustentables.
Liderar el gerenciamiento de activos, decisiones de personal y recursos financieros.
Fijar la orientación del Distribuidor, utilizando presupuestos anuales y auditorías y controles internos.
Mantener y promover adecuados vínculos operativos y estratégicos con las Gerencias de Área, promoviendo la comunicación constante y la agregación de valor.
Mantener y promover buenas relaciones con dependencias gubernamentales, organizaciones de agricultores, bancos, cámaras, asociaciones, y las comunidades donde se asientan los puntos de venta.
Aprobar y promover políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de John Deere y del Distribuidor.
Comunicar al resto de la Organización los resultados del negocio
Asegurar la existencia de un lugar de trabajo sano y desafiante, velando que la imagen del Distribuidor en la comunidad sea coherente con su Misión, Visión y Valores
Liderar y gestionar las relaciones del Distribuidor con figuras clave de John Deere y otros productores.
Conducir, motivar, y desarrollar el personal a cargo. Gestionar el Plan de Evaluación de Desempeño del personal a cargo
Realizar anualmente la reunión de revisión de talento (posiciones y categorías) y elaborar planes de carrera con las Gerencias funcionales y con Recursos Humanos.
Controlar el despliegue del Plan de Negocios y Comercial del Distribuidor, analizando desvíos y desarrollando planes de acción.
Controlar el despliegue del presupuesto anual del Distribuidor y de las áreas funcionales, analizando desvíos y desarrollando planes de acción.
Realizar las actividades que marca la Evaluación de Excelencia y estándares de Construcción del Distribuidor, con el fin de detectar desvíos previamente a la Evaluación de John Deere.
Implementar los diferentes procesos en todas las áreas operativas de distribuidor
Asegurar la rentabilidad operativa del Distribuidor, utilizando presupuestos anuales, auditorías y controles internos.
Liderar el gerenciamiento de activos, decisiones de personal y recursos financieros.
Aprobar y promover políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de John Deere y del Distribuidor.
Comunicar al resto de la Organización los resultados del negocio.
Dar seguimiento al desarrollo e integración de los equipos de trabajo de las distintas áreas.
Realizar las actividades que marca la Evaluación de Excelencia y estándares de Construcción del Distribuidor, con el fin de detectar desvíos previamente a la Evaluación de John Deere.
Seguimiento al cumplimiento de KPI´S en el área comercial (maquinaria, Refacciones y Servicio para el cumpliento del Pan y del Dap
Seguimiento del cumplimiento de indicador de cobranza.
Control de inventario dentro de los parámetros asignados.
Asegurar que el departamento de servicio técnico cumpla con los parámetros de satisfacción de clientes y sea detonante para recompras de maquinaria.
Mantener y promover buenas relaciones con dependencias gubernamentales, organizaciones de agricultores, bancos, cámaras, asociaciones, y las comunidades donde se asientan los puntos de venta.

Indicadores:
Cumplimiento de las Metas de Ventas de: Maquinaria, Refacciones y Servicio
% Cartera Vencida Total del Distribuidor
Gasto de Operación del Distribuidor
Flujo de Efectivo Operativo (Ingresos vs Egresos)
Análisis de Estados Financieros Mensuales
Clientes Nuevos y/o Recuperados
Factor Absorción Posventa
Gestión del Inventario (rotación, obsolescencia, mezcla de pedidos)
% de Eficiencia de facturación en Servicio
Cierre de OT s en menos de 30 días
Desempeño de funciones conforme procesos del SGC Dimasur
Lineamientos JD Concesionario de Clase Mundial (Evaluación de Excelencia, Satisfyd, DAP), y Estándares de Construcción.
Desarrollo Humano (Mapeo de Talento + cumplimiento matriz de Capacitación)
Incremento de Ventas
Integración de áreas en un solo equipo de trabajo.
Lo que no está pasando y deseamos que pase.

Perfil:
Licenciatura/Maestría:
Contador Público con Maestría en Administración, Ingeniero Industrial, Lic. En Administración
Disponibilidad para viajes: SI
Mínimo 3 años Gerente general