Analista de recursos humanos

El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es conseguir que en cada departamento trabajen las personas más adecuadas a las labores que allí se realizan, es decir, garantizar que cada posición dentro de la empresa está cubierta por la mejor candidatura posible. Si esto se consigue, será mucho más sencillo que la organización alcance sus objetivos empresariales.

Este perfil es para esa persona con las siguientes cualidades
Proactivo
Hábil en redes sociales
Creativo
Con facilidad de palabra
Se gestiona por sí mismo
Calidad en su trabajo
Busca mejora personal
En busca de desarrollo constante
Egresado en Gestión de personal, Recursos Humanos o afín
Experiencia en búsqueda y contratación de personal
Con experiencia en elaboración de perfiles
Experiencia en integracion de personal
Excelente presentacion
Facilidad en Comunicación asertiva
Experiencia en Nominas, incidencias

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
Coordinar con el área administrativa el presupuesto para cada área y cubrir la contratación del colaborador adecuado.
Dar seguimiento a las capacitaciones del personal que se cumplan en tiempo y forma (Evaluacion de desempeño)
Recolección de documentos y ser parte de los filtros de contratación
Apoyar con la información para los Boletines
Llevar el registro de incidencias mediante el reloj checador y presentar al contador y su equipo cada quincena, en el caso de las áreas virtuales dar seguimiento con sus conexiones.
Proporcionar normas, reglamentos y políticas adecuadas sobre las relaciones laborales
Publicación de vacantes en redes sociales y plataformas
Diseñar y llevar a un análisis los puestos de trabajo el cual deberá de ser acorde a la cultura de la empresa.
Recibir los requerimientos de contratación para las distintas áreas de la empresa y llevar a un análisis junto con el área Administrativa.
Formar lugares y actividades que apoyen al crecimiento del personal y formar una excelente cultura empresarial entre los colaboradores.
Deberá de ser el primer filtro para el tema de comisiones y entregar ya revisados a Administración para su pago
Revisión de facturas, el checar que esten estas elaboradas con las condiciones necesarias y tiembradas
Llevar el registro de material de trabajo como son los equipos de computo y celulares, estos llevan un tiempo de actualización
Reportar a Administración, las altas y bajas del personal
Llenado del directorio nacional conforme a las altas y bajas, para que con esto cada región tenga su métrica mensual.
Elaborar campañas de contratación.
Gestión de rendimiento cada 6 meses con cada colaborador.
Entrevistas de salida para saber por qué los empleados con experiencia deciden abandonar la empresa.
Diseñar un sistema de evaluación y compensación adecuados que reconozca y recompense a los empleados por su esfuerzo y trabajo duro