Analista de Capacitación y DO

Organización y preparación del programa anual de capacitación (PAC).
- Velar por el cumplimiento del PAC.
- Elaboración de reportes mensuales para medición del cumplimiento del PAC.
- Coordinar las actividades de capacitación establecidas en el PAC.
- Implementar acciones y estrategias para detección de necesidades de capacitación.
- Llevar a cabo jornadas mensuales de capacitación teóricas y en campo.
- Preparación del material de los cursos a impartir.
- Elaboración de listas de asistencia de control.
- Realizar la comunicación vía email con el personal que asistirá a la capacitación.
- Elaboración de constancias o reconocimientos.
- Impartir cursos de inducción a personal de nuevo ingreso.
- Realizar trámites ante la STPS.
Presentar el programa de capacitación ante la STPS.
- Dar seguimiento anual en el portal de la STPS para dar cumplimiento en materia laboral por parte de la empresa ante la institución gubernamental.
- Coordinar el coffee break y llegada de instructores a las instalaciones.
- Mantener archivada correctamente la documentación de los cursos.
- Asegurar la capacitación del personal dando seguimiento del cumplimiento hasta concluir la integración al puesto.
- Solicitar de acuerdo al presupuesto asignado de capacitación, el recurso económico necesario para impartir los cursos designados.
- Solicitar los fondos para la coordinación de los cursos y compras necesarias.
- Gestión y administración de Plataforma e-learning a nivel grupo.
- Desarrollo o diseño de materiales para subir a plataforma e-learning.
- Asignación y seguimiento de los cursos establecidos por colaborador de acuerdo con su puesto.
- Realización de reportes de seguimiento del uso de la plataforma y avance del aprendizaje de los colaboradores.
- Desarrollo de políticas, código de ética, reglamentos u otros solicitados por DG o departamento de CH, manteniendolos actualizados.
- Seguimiento a evaluaciones de desempeño de nuevo ingreso o promoción.
- Seguimiento a evaluaciones de desempeño anual del personal.
- Apoyo en temas de clima laboral.
- Organización de eventos culturales, sociales y deportivos.
- Envío mensual de pizarra colaborativa para mantener informados a los colaboradores.
- Apoyo en los diferentes comunicados vía correo del grupo.