Generalista Recursos Humanos Giro Automotriz

Requisitos: -Licenciatura en Contabilidad, Administración de Empresas o afín. - 2 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en la industria electrónica, o automotriz. -Habilidad para trabajar bajo presión. -Nivel comunicativo de inglés intermedio mínimo. - Conocimientos en ISO9001:2015, IATF 16949:2016 e ISO14001:2015. -Experiencia en uso de Aspel NOI. -Liderazgo y sentido de urgencia. - Conocimiento en ILUO. Actividades: ? Administración en la ejecución de las tareas en el área de recursos humanos y dar forma a la imagen del departamento y la empresa ? Realización de nómina semanal y quincenal. ? Llevar a cabo el cálculo de PTU ? Calcular el impuesto anual de los trabajadores conforme al artículo 97 de LISR ? Cálculo de aguinaldos ? Cálculo de cuotas obrero patronales ? Cálculo de impuesto sobre nómina ? Mantener los costos dentro del presupuesto asignado para la unidad organizativa específica ? Cooperación con los distintos departamentos para la ejecución de las tareas conjuntas ? Supervisar los documentos y presentación a las estadísticas de gestión de las Firmas personales mensuales (las tasas de empleo, de fluctuación) ? Representación de la compañía con los contactos de instituciones en el ámbito de los recursos humanos ? El cumplimiento de las normas de protección de datos contenidos en el expediente personal de los empleados ? Supervisar la aplicación de la formación requerida por las disposiciones de la legislación laboral y la aplicación del Plan Anual de Formación y la documentación requerida ? Coordinar el sistema de evaluación de los empleados ? Actividades para aumentar la motivación del empleado ? Acciones para mejorar el flujo de información y la comunicación interna ? El cuidado de la mejora de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo ?Inferencia de cambios de personal en los distintos departamentos (empleo, despido) ? Participación en la formulación de propuestas de planes de incentivos ? La evaluación de las calificaciones y la eficiencia de los empleados, la solicitud de la información ? Aplicar para la concesión de subvenciones y bonificaciones de los empleados y proporcionar instrucciones, advertencias y amonestaciones por violaciones de las regulaciones del trabajo ? Firma de certificados de empleo ? El entrenamiento de los nuevos empleados ? La realización de entrevistas con los trabajadores ? Coordinar el trabajo de los empleados subordinados ? Elaboración y control de contratos ? Reclutar y seleccionar candidatos para ocupar puestos dentro de la empresa ? Calcular y realizar nóminas semanales y quincenales ? Cálculo y control de descuentos Fonacot e Infonavit ? Aplicar anualmente el estudio de clima laboral ? Generar el plan anual de capacitación ? Seleccionar a los agentes externos de capacitación ? Generación y control de KPIS ? Atención de auditorías de clientes y de certificación ? Mediar ante conflictos entre personal de la empresa ? Aplicar medidas disciplinarias ? Atender renuncias y gestionar bajas de personal ? Cálculo de finiquitos y liquidaciones ? Motivación del personal ? Relaciones laborales. Abstenerse de enviar curriculums si no se cumplen los requisitos.