Posición: Supervisor de Recursos Humanos Planta y Servicio al Cliente

Propósito principal:
Supervisión del personal a su cargo para que ejecuten los servicios de Recursos Humanos Planta mediante el cumplimiento del 100% de los procesos e instrucciones establecidas en el Sistema de Gestión de Calidad y en su descriptivo de puesto, así como el cumplimiento de los métricos. Coordinar que los servicios de los departamentos de Aduanas, Contabilidad, Edificios, MASH y Nóminas sean provistos en tiempo y forma. Coordinar el proceso de reclutamiento de las plantas asignadas. Reclutamiento de personal directo en caso de contar con Promotor de Empleo en Planta. Garantizando de esta manera el cumplimiento a los acuerdos en materia de Recursos Humanos del MSA
Las actividades del descriptivo de puesto:
- Actualizar y entregar el Manual de Administración de Recursos Humanos y Presupuesto Anual
- Mantener actualizadas las carpetas de Recursos Humanos con los documentos de las plantas a su cargo
- Supervisa que el personal a su cargo ejecute los servicios de Recursos Humanos Planta establecidos en su descriptivo de puesto
- Administrar retención de personal
- Administrar la documentación de las bajas
- Generar Plan de Acción para mejorar o reducir porcentaje de rotación en Planta
- Actualizar el Headcount
- Contratar Personal: Elaborar solicitud, Coordinar entrevista, Reunir documentación y Obtener firmas
- Elaborar PowerPoint de Inducción de los trabajadores
- Revisar y Actualizar Descriptivos de Puesto
- Generar/Actualizar Estructura Salarial
- Asegurar el cumplimiento del pago por habilidades y/o plan de crecimiento de los trabajadores
- Procesar los cambios de salario de los trabajadores
- Asegurar la evaluación anual de desempeño de los trabajadores
- Asegurarse de que los trabajadores gocen sus vacaciones conforme a la LFT (Ley Federal del Trabajo)
- Recabar Firmas autorizadas de contabilidad
- Establecer por escrito las políticas de bonos y prestaciones adicionales a las de ley autorizados por el Cliente
- Generar Presupuesto Anual de RH
- Generar Calendario Anual de Eventos
- Realizar inventario y mapa de ubicación (layout) de la sala de entrenamiento y obtener firma del cliente
- Obtiene firma del Cliente en el Programa de Capacitación sugerido por MASH (Medio Ambiente, Seguridad e Higiene)
- Atender los Incidentes Laborales, Generar Reporte de Incidente, Gestionar Aprobación del Cliente
- Elaborar documentos requeridos para accidentes/ enfermedades de trabajo y accidentes de trayecto
- Enviar Reportes de RH solicitados por Cliente o Corporativo
- Proporcionar documentos a empleados para trámite de permisos migratorios
- Supervisar y dar seguimiento a planes reducción de ausentismo
Habilidades y conocimientos:
Conocimiento en ley federal del trabajo, Reglamento interior de trabajo, manejo de personal