Consultor de cultura organizacional

ACTIVIDADES:
Ser facilitador del cambio cultural de la compañía a través de participar en el análisis, diseño, implementación y seguimiento de iniciativas relacionadas con la cultura organizacional, a través de ejecutar tareas tácticas y operativas dentro de los proyectos que buscan modificar hábitos, actitudes, comportamientos y competencia de sus colaboradores, para alinearlos a los objetivos estratégicos de cada una de sus empresas
Participar en los Diagnósticos de la Cultura Organizacional
Apoyar en la implementación de Estrategias que conlleven al modelo de Cultura Organizacional que se desea para prevalezca en las empresas de la compañía
Colaborar en el diseño de eventos académicos y metodologías para mejorar el desempeño y productividad de los líderes que tienen a su cargo equipos de trabajo, así como actividades enfocadas al modelo delo cambio cultural deseado
Dar seguimiento y medir los resultados de los proyectos que se implementan para el cambio cultural
Proporcionar apoyo operativo y administrativo al Área Funcional de Transformación Cultural
Apoyar con procesos de coaching a los colaboradores que lo requieran para lograr el cambio de comportamientos y mejorar resultados en el área a su cargo