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¡ESTAMOS EN BUSQUEDA DE TALENTO!
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Es garantizar que la empresa cuente con el talento humano necesario para alcanzar sus metas y objetivos.

1. Con los departamentos de la empresa para identificar las vacantes y determinar las necesidades específicas de personal, incluyendo habilidades, experiencia y calificaciones requeridas.
2. Elaborar un plan de reclutamiento que incluya los pasos a seguir, los plazos y los recursos necesarios para cubrir las vacantes de manera eficiente.
3. Crear y publicar anuncios de empleo en diversos canales, como sitios web de empleo, redes sociales, tablones de anuncios y otras fuentes de reclutamiento.
4. Identificar y utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como universidades, agencias de empleo, redes profesionales y ferias de empleo, para atraer una amplia gama de candidatos.
5. Revisar y evaluar los currículums y aplicaciones de candidatos para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto.
6. Realizar entrevistas telefónicas o personales con candidatos para evaluar su idoneidad para el puesto y conocer sus habilidades, experiencia y motivación.
7. Contactar a las referencias proporcionadas por los candidatos para confirmar su experiencia y habilidades.
8. Programar y coordinar entrevistas con los responsables de la toma de decisiones y otros miembros del equipo de selección.
9. Mantener a los candidatos informados sobre el proceso de reclutamiento, proporcionar retroalimentación y asegurarse de que tengan una experiencia positiva
10. Comparar y evaluar a los candidatos con base en las habilidades, la cultura organizacional y los requisitos del puesto.
11. Presentar ofertas de empleo a candidatos seleccionados y negociar términos, como salarios y beneficios.
12. Mantener registros precisos y completos del proceso de reclutamiento, incluyendo notas de entrevistas, evaluaciones y documentos de contratación.
13. Construir relaciones sólidas con fuentes de reclutamiento, universidades y profesionales en el campo para mantener una red de contactos activa.
14. Colaborar en el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurándose de que tengan la información y los recursos necesarios para un inicio exitoso.
15. Colabora con los departamentos y gerentes para definir claramente los perfiles de trabajo, incluyendo las habilidades, la experiencia y las calificaciones requeridas para cada puesto.