Jefe de costos de refuerzo estructural y herrería

Salud Digna se encuentra en búsqueda de Jefe de costos de refuerzo estructural y herrería.
Objetivo:
Diseñar estrategias de trabajo con base a las áreas de oportunidad identificadas, realizando propuestas de mejora y estandarizando proceso para eficientar la inversión de los proyectos de apertura, remodelación y especiales de refuerzo estructural y herrería.
Responsabilidades:
Acordar los convenios con proveedores para asegurar la conciliación de precios unitarios y consideraciones de refuerzo estructural y herrería que faciliten en la planificación financiera de cada uno de los proyectos de apertura, remodelación y proyectos especiales.
Asegurar que la inversión beneficio en un local sea viable para el desarrollo de los nuevos proyectos, mediante la evaluación y el análisis de las vertientes que se puedan presentar referente al refuerzo estructural y herrería.
Garantizar la evaluación continua del rendimiento y el desempeño del equipo mediante el cumplimiento de los indicadores de refuerzo estructural y herrería enfocados en todos los alcances como lo son aperturas, remodelaciones y proyectos especiales.
Garantizar el pago de los finiquitos de cada uno de los alcances apertura, remodelación y proyectos especiales, asegurando la correcta conclusión de los contratos presentes en los proyectos de expansión de refuerzo estructural y herrería.
Validar y asegurar que el balance financiero de los proyectos de refuerzo estructural y herrería se envíe en tiempo y forma, con la finalidad de lograr identificar deviaciones y evitar sobre costos y maximizar la eficiencia económica.
Evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones justas acorde a las funciones, antigüedad, aportación de valor y experiencia de los colaboradores bajo su responsabilidad.
Ser promotor y gestor de la capacitación continua, apropiada del personal de su área, incluyéndolo a él, y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área y de su puesto.
Asignar actividades de mayor responsabilidad a los colaboradores del equipo de trabajo que cuenten con la actitud y habilidades necesarias para llevarlas a cabo, que les permitan consolidarse, desarrollarse y ser más eficientes en la operación.
Identificar y desarrollar a colaboradores del equipo que puedan con más responsabilidades y eso los lleve a ser futuros líderes de la organización.
Solicitar por los medios institucionales correspondientes todo lo que requiera tanto él como su equipo de trabajo para cumplir sus respectivos ORDOs.
Buscar permanentemente la satisfacción y motivación de los colaboradores a su cargo a través de un ambiente laboral sano que promueva el balance vida trabajo, la lealtad y permanencia, así como la productividad de cada uno de ellos.
Asegurarse de que se dé el mejor uso posible a los equipos utilizados en su área, y tener estrecha coordinación con el área de mantenimiento, calidad y/o proveedor en su caso para que se lleve su mantenimiento adecuado, se repare o reemplace cuando sea necesario.
Perfil:
Licenciatura en Ingenieria industrial.
Experiencia en gestion de equipos de trabajo, Análisis de costos, elaboración de generadores, Manejo de AutoCAD(intermedio/avanzado), Conocimiento de conformación de presupuestos en Neodata/Opus, Conocimiento de sistemas constructivos.
Ofrecemos prestaciones de Ley.
Beneficios de colaborador:
50% de descuento al adquirir servicios en clinica, aplica colaborador y familia directa.
Dias familiares y cupones de tiempo libre.(adicionales al periodo vacacional)
Asistencia nutricional
Seguro de vida.
Unos lentes gratis al cumplir anivarsario en SD.
Becas de estudios.
Entre otros.
Interesados postularse por este medio.