Gerente de Capital Humano Culiacán, Sinaloa

OBJETIVO DEL PUESTO:
Gestionar y optimizar el capital humano dentro de la organización.

PERFIL DEL PUESTO

Género: Indistinto
Edad: Preferentemente entre 30 a 45 años
Escolaridad requerida: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín.
Días de trabajo y horario: De lunes a domingo con un día de descanso a la semana cumpliendo un total de 48 horas a la semana.
Disponibilidad para viajar: según demanda

FUNCIONES DEL PUESTO:
- Aplicar la estructura orgánica autorizada y verificar el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
- Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo
- Participar en el proceso de evaluación institucional de forma semestral.
- Gestionar necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos del área a su cargo.
- Aplicar las políticas y lineamientos en lo correspondiente a recursos humanos con la finalidad de agilizar la operación de la empresa.
- Revisar y autorizar requisiciones de los departamentos que le corresponden en la estructura orgánica.
- Supervisar el uso correcto de los recursos de las áreas a su cargo.
- Elaborar el presupuesto del área a su cargo con base en los objetivos anuales de la empresa.
- Elaborar propuestas para reducir costos en la gerencia a cargo.
- Liderar los departamentos de recursos humanos, supervisando su correcto funcionamiento y asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos vigentes.
- Elaborar un informe de resultados trimestral de la gerencia a su cargo
- Apegarse al sistema de gestión de la calidad del laboratorio, cumpliendo con las políticas y procedimientos correspondientes de su área.
- Garantizar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo y de las políticas de la empresa.
- Elaborar los OKR trimestrales de la gerencia a su cargo alineados a los OKR anuales de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, retención y salida de personal
- Desarrollar e implementar políticas, programas y procedimientos de recursos humanos
- Coordinar el proceso de detección de necesidades de la organización para determinar el programa anual de capacitación.
- Coordinar y administrar el sistema de evaluación de competencias.
- Crear e implementar encuestas de clima organizacional y aplicar planes de mejora del clima organizacional de manera semestral.
- Resolver los conflictos, las quejas y las sugerencias de los empleados
- Administrar los sistemas de compensación, beneficios, incentivos y reconocimiento
- Evaluar el desempeño, el potencial y las necesidades de desarrollo de los empleados
- Diseñar e impartir planes de formación, capacitación y desarrollo profesional
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de seguridad y salud en el trabajo
- Supervisar la comunicación interna en relación con la información entregada a los colaboradores acerca de las noticias y actividades que se realizan dentro de la organización.
- Planificar anualmente y realizar los eventos de la empresa
- Proponer e implementar dinámicas de integración laboral de forma semestral
- Garantizar la implementación y buen funcionamiento de la plataforma de recursos humanos crehana
- Impulsar y promover la responsabilidad social en la empresa y obtener el distintivo ESR cada año