Analista de Recursos Humanos Mazatlán

En Sigma, reunimos a las personas y a las marcas. Lo hacemos combinando operaciones ya establecidas con enfoques innovadores. Nuestra presencia internacional nos enorgullece, así como el cuidado que le damos a cada historia, proceso y producto que sale de nuestras plantas. Queremos invitarte a formar parte de nosotros como:
ANALISTA DE CAPITAL HUMANO MAZATLÁN REQUISITOS:
1. Escolaridad: Licenciatura (LAE, Psicología, Ing. Industrial, o carrera a fin.)
2. Experiencia mínima de 2 años en área de recursos humanos y administración del personal, responsable de los procesos de recursos humanos, reclutamiento, selección, capacitación, nómina, altas, bajas, clima laboral, atención a visitas gubernamentales, etc.
3. Responsabilidad, honestidad, proactividad y dinamismo, trabajo bajo presión y cumplimiento de objetivos.
4. Experiencia en ramo perecederos, liderazgo, habilidad de comunicación organizacional, estadísticos, análisis, sistema SAP, distribución masiva, manejo de personal.
Objetivo.
Atraer y retener talento, administrándolo con los básico de Capital humano con alineación a las políticas y procedimientos de la Empresa, asegurando la equidad interna y desarrollando al personal con base a su desempeño, cumpliendo con los programas de desarrollo humano, manteniendo armonía clima y bienestar de los empleados.
Responsabilidades.
1. Dar seguimiento a los programas de comunicación con los colaboradores.
2. Mantener una estructura organizativa con el fin de cumplir los objetivos de la organización.
3. Desarrollar informes mensuales sobre las actividades y resultados para la presentación y seguimiento de los objetivos establecidos.
4. Dar seguimiento a situaciones o problemas que presente el personal, brindando soluciones óptimas con el fin de preservar el bienestar.
5. Solicitar y administrar los recursos y materiales que se requieren como: uniformes, papelería y medicamentos.
6. Dar seguimiento a las contrataciones del personal, asegurando que se otorguen las prestaciones del personal en tiempo.
7. Verifica y supervisa que se brinde un adecuado servicio y asesoría de capital humano a los colaboradores.
8. Seguimiento a los indicadores de rotación, ausentismo, vacaciones, ambiente organizacional.
9. Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal.
10. Administración de la nómina.
11. Atender y garantizar el programa de clima laboral.
12. Realizar las bajas y altas del personal.
13. Asegurar que el personal labore siguiendo los procesos de seguridad, salud y medio ambiente.
14. Atención a requerimientos del IMSS (incapacidades, accidentes, enfermedades, etc.).
15. Difusión e Impulso de programas de desarrollo del personal.
16. Implementación de programas de capacitación.
17. Otorgar vacaciones del personal.
OFRECEMOS:. Sueldo atractivo y competitivo. Vales de despensa atractivos. Caja de ahorro. Fondo de ahorro 13%. Aguinaldo de 30 días. Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento laboral.