Reclutador Senior

Título del Cargo: Reclutador

Objetivo del Cargo: Encargado de llevar a cabo procesos de atracción y selección de talento, identificando candidatos calificados para cubrir las necesidades de personal de la empresa, en línea con la estrategia de la empresa. Su misión consiste en asegurar la cobertura óptima de plantillas y generar alianzas estratégicas para la generación e intercambio de candidatos clave, contribuyendo al éxito de la operación en cada unidad de negocio, apoyando la estrategia corporativa de cada empresa y del Grupo.

Generales del Cargo

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas (LAE), Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia comprobable en el área de atracción de talento.

Conocimientos:
Ofimática: Word, PowerPoint, Excel, correo electrónico e internet.
Procedimientos, controles e indicadores internos de la organización.
Manejo de medios y fuentes de reclutamiento.
Experiencia en entrevistas profundas, por competencias e interpretación de las mismas.
Selección de personal.
Levantamiento de perfiles.
Reclutamiento en campo.
Controles y reportes de seguimiento de vacantes.
Atención y seguimiento.
Servicio al cliente.

Habilidades:
Competencias Tecnológicas.
Pensamiento estratégico.
Orientación a resultados.
Servicio y orientación al cliente.
Creatividad.
Sentido crítico y analítico.
Análisis de prioridad, criterio lógico o sentido común.
Toma de decisiones asertiva.
Habilidad comunicativa (comunicación oral y escrita asertiva).
Negociación.
Organización.
Habilidad relacional.

Actitudes y valores:
Excelentes relaciones interpersonales.
Proactivo.
Dinámico.
Sentido de urgencia.
Manejo positivo de trabajo bajo presión.
Tolerancia a la frustración.
Amigable.
Responsabilidades:
Registro, manejo y publicación de vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
Control de vacantes específicas en las sucursales asignadas.
Programación, organización y seguimiento de entrevistas a candidatos.
Coordinación y seguimiento de entrevistas de segundo filtro.
Entrega de reportes e información en tiempo y forma.
Entrevistas a candidatos.
Reclutamiento en campo.
Identificar mejoras en el proceso.
Selección asertiva de colaboradores en base a perfiles de puesto.