Especialista de Reclutamiento y Selección

Este puesto tiene la responsabilidad de gestionar el proceso de reclutamiento a través de la planificación y ejecución de diversas acciones y estrategias que mejoren la selección de personal y coadyuven a la atracción del talento idóneo por medio de herramientas especializadas.

Actividades relevantes de la posición:
- Reclutamiento y Selección de vacantes administrativas.
- Brindar atención y servicio a clientes internos y externos por cada proceso de reclutamiento.
- Atención y seguimiento a las vacantes registradas, movimientos, promociones.
- Levantamiento de los perfiles de puesto con jefe de área de cada vacante asignada.
- Publicar y difundir las vacantes en las diversas bolsas de trabajo.
- Programar y ejecutar las entrevistas por competencias en la búsqueda de perfiles especializados.
- Aplicar y dar seguimiento e interpretación de las pruebas psicométricas.
- Análisis y selección de perfiles con mayor apego al puesto vacante y elaboración de terna para el envío al jefe directo.
- Gestionar el proceso de evaluación médica en conjunto con el departamento de servicio médico.
- Gestionar el proceso de evaluaciones socioeconómicas e investigaciones legales.
- Elaborar expediente de candidatos seleccionados y envío a la Coordinación de Reclutamiento y Selección.
- Validación de referencias personales y laborales de los candidatos.
- Participar en los procesos de Assessment Center para posiciones especializadas.
- Solicitud de programación de viáticos de ingresos foráneos con áreas internas.

Beneficios:
- Pago por catorcena.
- Fondo de ahorro.
- Prestaciones superiores a la ley + Beneficios Potosí.
- 15 días de vacaciones desde el primer año.
- 30 días de aguinaldo.
- Ayuda de Alumbramiento.
- Seguro de Vida y mucho más.


Escolaridad: Lic. Psicología, Administración de Empresas o Carreras Afines.
Conocimientos: En procesos de Reclutamiento y selección de posiciones administrativas, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, evaluaciones por competencias, manejo de diferentes tipos de entrevistas, fuentes y medios de reclutamiento, assessment center, manejo de bolsas de empleo, estrategias de atracción de talento.
Experiencia: 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.

Habilidad requerida:
- Enfoque a resultados
- Compromiso
- Adaptabilidad al cambio
- Comunicación
- Innovación
- Trabajo en equipo
- Actitud de servicio