Objetivo: Coordinar las áreas funcionales de Recursos Humanos, para dar el soporte organizacional a la empresa, así como el servicio integral de desarrollo al personal.
Experiencia mínima de 8 años como responsable del departamento de Recursos Humanos en empresas industriales y giros comerciales (sería una ventaja).
Escolaridad: Lic. Administración, Lic. Relaciones Industriales, Ing. Industrial, carreras afines.
Responsabilidades:
-Atención al Personal.
-Reclutamiento y Selección (operativo, administrativo)
-Relaciones Laborales: Elaboraciones de contratos, realizar desvinculaciones, convenios ante CCL, aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
-Capacitación: Elaboración de planes de capacitación, Detección de Necesidades de Capacitación, SIRCE, Matriz de Habilidades, Desarrollo y seguimiento de Programas de Onboarding, Cumplimiento a las competencias para el Sistema de Gestión de Calidad, Coordinar Comisión Mixta de Capacitación Adiestramiento y Productividad, Impartir Inducción.
-Desarrollo Organizacional: Elaboración y Actualización de Organigramas, Descripciones de Puesto, Coordinación de Evaluaciones de Desempeño Trimestrales, Aplicación de Encuestas de Clima Laboral, Implementar Planes de Trabajo para Mejora.
-Seguridad e Higiene (indispensable): Coordinación de Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
-Administración de Servicios Generales.
-Pre-nómina (revisión de incidencias).
Ofrecemos
-Sueldo
-Prestaciones de Ley y superiores
-Bono de Asistencia y Puntualidad
-Fondo de Ahorro
-Vales de Despensa
