Importante grupo restaurantero se encuentra en búsqueda de Líder de Capital Humano, responsable de coordinar y ejecutar la estrategia de recursos humanos en las unidades, asegurando la correcta atracción, desarrollo y administración del talento, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
El puesto trabaja de manera cercana con gerentes y líderes de operación para garantizar una gestión eficiente del personal y mantener un ambiente laboral alineado a la cultura organizacional.
Responsabilidades:
Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios.
Supervisar altas, bajas, renovaciones de contrato y expedientes de colaboradores.
Gestionar y dar seguimiento a incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.).
Validar información para el correcto cálculo de nómina y finiquitos.
Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo ante IMSS (formatos ST-7, ST-2, etc.).
Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales ante IMSS, INFONAVIT y legislación laboral vigente.
Atender relaciones laborales y resolución de conflictos con colaboradores.
Implementar procesos de inducción, capacitación y desarrollo del personal.
Acompañar a gerentes y líderes operativos en la gestión de equipos de trabajo.
Monitorear indicadores de RH como rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.
Coordinar al equipo de generalistas o personal de RH asignado a las unidades.
Requisitos:
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
3 a 5 años en Recursos Humanos.
Experiencia previa como generalista o líder de RH.
Experiencia en sector restaurantero, hotelero o retail (deseable).
Manejo de plantillas operativas.
Competencias:
Liderazgo
Comunicación efectiva
Organización y seguimiento
Resolución de conflictos
Trabajo bajo presión
Enfoque en resultados
Actitud de servicio
