Jefe de personal

Apoyar en las actividades de control y planeación del departamento, así como en los movimientos de colaboradores y áreas de servicio, coordinando las actividades de reclutamiento y selección de personal idóneo, para cada puesto de acuerdo al staffing de Grupo Lomas.



RESPONSABILIDADES:

Generales.
Portar el uniforme limpio, completo y de acuerdo a los estándares de Grupo Lomas.
Participar en el briefing del turno.

Administrativas.
Supervisión de funciones del Gerente de Capacitación, Coordinador (a) de Reclutamiento y Selección, Encargado de Poblado, Auxiliar de Recursos y área de Nóminas.
Revisión y aclaración de incidencias del personal en coordinación con los jefes departamentales.
Control de vacaciones.
Revisión de lista de asistencia e incidencia de Recursos Humanos.
Recepción de listas de asistencia, archivo de horas extras y pago-reembolsos de pasajes y entrega de dichos documentos a Nóminas.
Seguimiento de modificaciones salariales, cambios de departamento, modificaciones de prestaciones y cambios de puestos del personal.
Control de censo de poblado de apoyo de línea y villas ejecutivas, así como enviar quincenalmente a Nóminas, el archivo de C x C del poblado.
Revisión de la nómina de confianza y sindicalizado.
Elaboración quincenal del archivo de Bono del personal de confianza.
Envío a la CROC de reporte semanal de Altas, Bajas, Reingresos y Promociones de puestos del personal sindicalizado.
Generar Bajas del personal, aplicando las entrevistas de salida y entregar paquete de baja debidamente firmado para el trámite de finiquito.
Revisión de finiquitos.
Seguimiento de Formatos ST-07, Incapacidades y Dictamen de Alta Médica para Inicio de Labores (ST-02).
Seguimiento y cierre del proceso de solicitud de contratos por tiempos indeterminados.
Supervisar la correcta presentación del personal y cumplimiento de las políticas internas de la empresa.
Recorridos en poblados de apoyo en coordinación con el Encargado de Poblado.
Contratar los servicios de anuncio en el periódico y bolsa de trabajo.
Recibir incidencias de transporte de personal, realizar y entregar el reporte al Gerente de Recursos Humanos.
Apoyar en todas las actividades asignadas del departamento.