Gerente de reclutamiento y selección

Requisitos:
- Licenciatura en psicología, administración u otra afín.
- Inglés conversacional.
- Dominio de diferentes tipos de entrevistas.
- Conocimientos en pruebas psicometricas y/o herramientas de evaluación.
- Planeación, organización, dirección y control enfocado al departamento.

Funciones:
- Coordina los procesos relacionados con el proceso de reclutamiento masivo de personal.
- Responsable del envío y publicación de los anuncios semanales en los canales dispuestos para ello.
- Visitar y conocer nuevas fuentes de reclutamiento.
- Coordinación de publicación de las vacantes a través de diferentes medios como Universidades, SNE, bolsas de trabajo, asociaciones, sindicatos, etc. Con trípticos informativos y/o carteles.
- Coordina la participación del Grupo en los eventos relacionados con el reclutamiento de personal (ferias, reuniones de intercambio de vacantes).
- Coordina con el personal a su cargo los procesos de reclutamiento y selección de las candidaturas.
- Responsable de la elaboración de reportes semanales y mensuales relativas al puesto.
- Mantener contacto continuo con los gerentes de las diferentes áreas para conocer las carencias y expectativas sobre el personal.
- Realización de diferentes tipos de entrevistas en función de la posición y del candidato (individuales, grupales, por competencias, dinámicas de grupo, etc.)
- Participa en charlas en escuelas y universidades sobre los hoteles del Grupo.
- Participa en la formación a los jefes departamentales para la eficiencia en la selección del personal a cargo de acuerdo a lo establecido en la Descripciones de los puestos de
trabajo.
- En las posiciones gerenciales realización de informe de selección.
- Participa y apoya en la solicitud de referencias.
- Realización y seguimiento de planes de acción en reclutamiento específicos para posiciones de alta problemática o en reclutamiento masivo.