Generalista de RH Obra Construcción

Objetivo del puesto:

Brindar atención integral al personal administrativo y operativo de la obra, ejecutando y dando seguimiento a los procesos de Recursos Humanos relacionados con contratación, integración, administración de personal, atención al colaborador, relaciones laborales, comunicación interna, capacitación y cumplimiento de políticas organizacionales, contribuyendo a mantener una operación eficiente y un clima laboral favorable dentro del proyecto.


1. Gestionar incidencias de nómina del personal relacionadas con registro de asistencia, faltas, permisos, incapacidades, vacaciones, movimientos de personal y bajas, cambios de ubicación, asegurando su correcta aplicación en los procesos de nómina.
2. Ejecutar el proceso de contratación del personal de lista de raya y obra asignado, asegurando el cumplimiento de los requisitos documentales.
3. Envía expedientes físicos y concentra actualizados los expedientes digitales de los colaboradores de obra.
4. Brindar atención y orientación al personal en temas relacionados con políticas internas, prestaciones, beneficios, reglamento de trabajo y trámites administrativos.
5. Dar seguimiento al proceso de inducción del personal de nuevo ingreso, promoviendo la correcta integración a la organización y a la obra.
6. Apoyar en la ejecución de programas de capacitación, desarrollo organizacional, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.
7. Participar en la implementación y seguimiento de estrategias de retención de personal, clima laboral y bienestar de los colaboradores.
8. Atender y canalizar conflictos laborales, inquietudes o solicitudes del personal, promoviendo relaciones laborales positivas dentro de la obra.
9. Garantizar el cumplimiento del proceso de disciplina progresiva para mantener el orden y la disciplina en la obra.
10. Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos relacionados con plantilla, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y movimientos de personal.
11. Verificar el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y procedimientos de Recursos Humanos dentro de la obra.
12. Coordinar actividades de integración, eventos internos y programas de reconocimiento que fortalezcan el compromiso y sentido de pertenencia del personal.
13. Mantener comunicación constante con las áreas operativas para identificar necesidades de personal y asegurar la continuidad de la operación.