Coordinador de DO Capacitación

Coordinador de DO - Capacitación

Objetivo del puesto

Liderar, diseñar e implementar estrategias y programas de Desarrollo Organizacional enfocados en fortalecer la cultura organizacional, desarrollar el talento, mejorar la comunicación interna, impulsar el clima laboral y fomentar el compromiso de los colaboradores. Asegurar la ejecución y seguimiento de estas iniciativas tanto en oficinas como en obras, con especial atención al personal operativo y de campo, contribuyendo al desarrollo del capital humano y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales responsabilidades:

1. Diseñar, coordinar y ejecutar programas de capacitación para el personal de obra, promoviendo el desarrollo de competencias técnicas, habilidades de liderazgo, seguridad y cumplimiento organizacional.
2. Coordinar los procesos de inducción e integración del personal de nuevo ingreso en obra, facilitando su adaptación a la cultura, políticas y procedimientos de la empresa.
3. Implementar programas de bienestar, integración y reconocimiento dirigidos al personal operativo, técnico y administrativo, fortaleciendo la motivación y el sentido de pertenencia.
4. Coordinar actividades institucionales, campañas internas y eventos de integración en las diferentes obras, promoviendo la participación de los colaboradores.
5. Diseñar y administrar programas de reconocimiento alineados con los valores organizacionales, el desempeño y el cumplimiento de objetivos.
6. Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, analizar resultados y establecer planes de acción para mejorar el ambiente de trabajo.
7. Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna que aseguren la difusión efectiva de información operativa, institucional y cultural.
8. Administrar los canales y medios de comunicación interna, asegurando el uso adecuado de los medios autorizados para mantener informados e integrados a los colaboradores.
9. Elaborar y coordinar contenidos institucionales, campañas de cultura organizacional, revistas internas y materiales informativos dirigidos al personal.
10. Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el respeto, la inclusión, la prevención de la violencia laboral y la vivencia de los valores en obra.
11. Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo de competencias para supervisores, jefes y mandos medios.
12. Dar seguimiento a la implementación de los programas de Desarrollo Organizacional en las distintas obras y unidades de negocio, verificando su cumplimiento, cobertura y efectividad.
13. Generar, analizar y dar seguimiento a indicadores de capacitación, clima laboral, participación, comunicación interna, reconocimiento, desempeño y desarrollo del talento.
14. Identificar oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador durante su permanencia en la empresa, proponiendo iniciativas que favorezcan la retención, el compromiso y el desarrollo del talento.
15. Coordinar programas de desarrollo de carrera y movilidad interna para el personal operativo y técnico de construcción, promoviendo el crecimiento y aprovechamiento del talento interno.
16. Realizar visitas periódicas a las diferentes unidades de trabajo y obras para identificar necesidades organizacionales, fortalecer la comunicación con los equipos y asegurar la implementación de los programas del área.

Entre otras funciones propias del área de Recursos Humanos.

Requisitos y experiencia
* Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional dentro de empresas con estructuras operativas y personal de campo.
* Preferentemente experiencia en empresas del sector industrial, manufactura o servicios.
* Experiencia en implementación de programas de capacitación, cultura organizacional, comunicación interna, clima laboral y desarrollo de talento.
* Experiencia trabajando directamente con personal operativo, supervisores y mandos medios.
* Dominio de Canva a nivel intermedio (diseño de materiales gráficos y contenido para comunicación interna).

Importante: Disponibilidad para realizar visitas a diferentes unidades de trabajo Cancún y Playa del Carmen

Fecha de contratación: Enero de 2027.