Coordinador/a de Talento Humano Giro construcción

? Seguimiento a quejas y sugerencias apegándose al protocolo de atención vigente y NOM-035.
- Seguimiento a solicitudes realizadas por Dirección o las diferentes Gerencias.
- Supervisión del proceso de reclutamiento y selección procurando tener las plantillas completas y manteniendo niveles de rotación bajos.
- Administración de los canales de reclutamiento.
- Solicitud de uniformes con proveedores.
- Realizar las OC que suscitan en el departamento.
- Administración y resguardo de caja chica.
- Creación y seguimiento al calendario de actividades de integración.
- Supervisión al calendario de comunicados.
- Búsqueda de convenios para colaboradores.
- Generar reportes del área tales como: quejas, altas, bajas, movimientos de personal, etc.
- Atención y seguimiento a colaboradores.
- Desvinculaciones laborales.
- Análisis de pruebas psicométricas.
- Seguimiento a evaluaciones de desempeño.
- Realización y seguimiento al código de ética.
- Creación y actualización de políticas referentes a la administración de personal.
- Creación y actualización de perfiles y descripciones de puesto.
- Creación y actualización de hojas de trabajo tales como: vacaciones, solicitudes de préstamo, requisición de personal, evaluación de desempeño, responsivas de uniformes y gafetes, y las requeridas por la operación.
- Administración y supervisión de actividades del equipo a cargo.