Coordinacion de administracion de personal Ejecutivo de Recursos Humanos

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COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL-EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué requerimos?
Escolaridad: Lic. Económica Administrativo, Psicología, indispensable titulado.
Experiencia laboral: 3 a 5 años en procesos administrativos de personal, preferentemente en Institución Educativa y 1 año reclutando a personal operativo y ejecutivo.

Habilidades en:
- Entrevista por competencias.
- Manejo de fuentes de reclutamiento.
- Conocimiento de pruebas psicométricas o algún software de reclutamiento.
- Atención y servicio al cliente.
- Evaluación de Desempeño
- DNC
- LFT
- Seguro Social
- NOMS de STPS


Principales actividades como Ejecutivo de Recursos Humanos:
1. Atracción y Selección de Talento Administrativo en Campus: ejecutar los procesos de Atracción y Selección de Talento del personal administrativo asegurando que el personal administrativo que a la Institución cumpla con el perfil necesario para desempeñar su trabajo y con ello alcanzar los objetivos institucionales.
2. Ingreso de personal administrativo: asegurar que el personal administrativo que ingrese a EBC cuente con los documentos necesarios para su contratación y cumpla con lo establecido en las políticas institucionales de contratación EBC, verificar que los colaboradores de nuevo ingreso cuenten con el expediente completo y que cumplan con las políticas EBC. Reflejar el ingreso y modificación de colaboradores en el organigrama institucional. Brindar a los colaboradores de nuevo ingreso los conocimientos sobre la Cultura EBC favoreciendo su integración a la Institución.
3. Salida de colaboradores: ejecutar la Entrevista de salida del personal administrativo. Asegurar que la Entrevista de salida del personal administrativo de EBC nos proporcione información para detectar áreas de oportunidad que nos permita modificar malas prácticas.
4. Evaluación de Desempeño: ejecutar el proceso de Evaluación del Desempeño en el campus. Evaluar la capacidad de las personas para emprender nuevos proyectos que contribuyan en la estrategia de la Institución.
5. Gestión por Competencias y Capacitación técnica: Desarrollar las competencias de los colaboradores para incrementar su potencial. Gestionar el proceso la capacitación técnica de los colaboradores. Desarrollar las competencias identificadas como áreas de oportunidad de los colaboradores, contribuyendo así en el logro de sus indicadores.
6. Desarrollo Social: Diseñar e implementar actividades de Desarrollo Social para el personal administrativo EBC que favorezcan la retención y pertenencia a la Institución. Proveer al personal administrativo de Rectoría EBC de actividades respecto a salud, vida EBC, familiares y de inclusión, orientado al mejoramiento del clima laboral, integración entre compañeros y retención de personal.

Como coordinación de administración de personal:
1. Contratación docente para las modalidades de Licenciaturas, Licenciaturas Ejecutivas y Escuela de Graduados: coordinar que el proceso de contratación docente cumpla con los lineamientos establecidos. Asegurar que el proceso de contratación docente cumpla con los lineamientos establecidos.
2. Contratación Administrativos: coordinar que el proceso de contratación administrativos cumpla con los lineamientos establecidos. Asegurar que el proceso de contratación administrativo cumpla con los lineamientos establecidos.
3. Nómina Docentes: Gestión de la Nómina Docentes. Asegurar el pago del docente en tiempo y forma.
4. Nomina administrativos: Coordinar los procesos de nómina administrativos en Campus. Asegurar el pago del personal administrativo en tiempo y forma.
5. Varios: Dar soporte a actividades de Gestión de Talento cuando no existe el puesto de Ejecutivo de Recursos Humanos en el campus. Fomentar un entorno organizacional favorable y apegado a normatividad.

Horario de trabajo:
- De 09:00-14:00 y de 16:00-19:00 de Lunes a Viernes (Hora de comida de 14:00-16:00)
- Sábados de 09:00-13:00

Oferta salarial:
- $14,000.00 mensuales brutos
- Vales de despensa ($3,300.00 mensuales)
- 6% fondo de ahorro
- 30 días de aguinaldo
- Contratación directa con la empresa
- Reparto de utilidades
- Seguro de Vida y Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Aguinaldo
- Prima vacacional
- 50% beca para cualquiera de los planes de estudio.

SI CUMPLES CON EL PERFIL ENVIA TU CV ACTUALIZADO CON FOTOGRAFÍA AL CORREO.