Auxiliar de capacitación y entranamiento

Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Recursos Humanos, o afín.
Radicar en Playa del Carmen
Funciones:
Coordinar e impartir el curso de inducción al personal de nuevo ingreso, asegurando su integración a la institución y el conocimiento de la misión, visión, valores, políticas y procesos generales del hospital.
Realizar en conjunto con los jefes de departamento cada uno de los programas de capacitación, adiestramiento e inducción al puesto del personal de nuevo ingreso.
Elaborar, ejecutar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación, con base en la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), asegurando el desarrollo de competencias, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el cumplimiento de los requerimientos institucionales y normativos.
Llevar a cabo la programación/calendarización y control de las capacitaciones solicitadas de los diferentes departamentos del Hospital. Y así mismo supervisar el cumplimiento de las capacitaciones impartidas de acuerdo a la programación establecida.
Coordinar la logística de cursos, talleres y actividades formativas, gestionando instructores, materiales, espacios, registros y evidencias documentales conforme a la normatividad aplicable.
Desarrollar estrategias de capacitación enfocadas en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación efectiva, servicio al paciente, inteligencia emocional, manejo de conflictos y bienestar laboral, como herramientas para fortalecer el clima organizacional.
Diseñar, coordinar y ejecutar programas, campañas y eventos institucionales que fomenten la integración, el reconocimiento, la colaboración entre áreas y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
Organizar actividades conmemorativas, jornadas de bienestar, campañas internas, eventos de integración, reconocimientos al desempeño, aniversarios institucionales y demás iniciativas que fortalezcan el compromiso y la identidad del personal con el hospital.
Implementar mecanismos de medición del clima laboral mediante encuestas, entrevistas, grupos de enfoque e indicadores, analizando los resultados para identificar oportunidades de mejora y proponer planes de acción.
Dar seguimiento a los compromisos derivados de las evaluaciones de clima laboral, coordinando acciones con líderes y responsables de área para mejorar el ambiente de trabajo y la experiencia del colaborador.
Promover campañas permanentes de bienestar organizacional, salud emocional, autocuidado, reconocimiento, comunicación interna y calidad de vida laboral que contribuyan a la motivación y permanencia del personal.
Beneficios
Ofrecemos un salario competitivo y beneficios adicionales.
Contarás con acceso a programas de desarrollo profesional.
Tendrás la oportunidad de trabajar en un equipo de alta calidad y en un entorno de atención médica de vanguardia.