Analista de Reclutamiento y Selección

EXPERIENCIA:
2 a 3 años en posiciones de reclutamiento y selección de personal operativos y administrativos.

ESCOLARIDAD:
Licenciatura terminada titulado o pasante en Administración, psicología organizacional, recursos humanos o carreras afines.

CONOCIMIENTOS:
- Paquetería Office
- Excel (básico ? intermedio)
- Manejo de sistema de gestión de recursos humanos.
- Facebook (campañas)
- Plataformas de fuentes de reclutamientos (OCCMundial, Indeed u otras).
- Google Drive.

ACTIVIDADES A REALIZAR:
- Realizar reclutamiento interno o externo según sea el caso.
- Programar visitas a ferias del Empleo
- Programar reclutamiento de campo por región y foráneos.
- Realizar el material o en su caso editar las vacantes a publicar
- Realizar la publicación en las diferentes fuentes de reclutamiento: Facebook campañas, OCCMundial, CompuTrabajo, intercambio de cartera, etc. (pagadas, internas y gratuitas)
- Tener actualizada la Fan-Page para publicaciones.
- Dar seguimiento y programar a candidatos por medio de WhatsApp.
- Una vez publicada revisar los CV´S que cumplan con el perfil requerido para realizar la selección de personal.
- Realizar las entrevistas por competencias de los diferentes puestos.
- Realizar evaluaciones psicométricas y enviar resultados al jefe inmediato
- Deberá enviar los resultados al jefe inmediato donde se dio la vacante.
- En caso de pasar las evaluaciones, programar la segunda entrevista con el jefe inmediato donde se dio la vacante.
- Deberá presentar una terna de candidatos.
- Deberá tener stock de cartera para los puestos más rotativos
- Una vez que el jefe inmediato haya entrevistado se realizara la retro al reclutador para definir si se contrata al candidato.
- Es responsable de contactar al candidato para la solicitud de documentos para su contratación.
- Es responsable de la solicitud de referencias de personal de nuevo ingreso.
- Llevar el reporte de reclutamiento, enviarla a la gerencia de RH.


RESPONSABILIDADES
- Mantener la plantilla cubierta
- Disminución de rotación en nuevos procesos y seguimiento de candidatos, locales o foráneos.
- Apoyar en el proceso de Onboarding
- Apoyar en el programa de anfitrión.