Supervisor de RLM y Capacitación mejora continua

Corporación, establecida desde 1990 en México cubriendo el territorio de Centro y Sudamérica a través de la distribución y venta de montacargas, equipo nuevo, seminuevo certificado, servicio y refacciones originales, así como flotilla de rentas. Con más de 25 años en el mercado en conjunción a los 40 años de experiencia en el ramo del manejo de materiales
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Requisitos
Ubicación: Querétaro centro
Giro: Industrial
Escolaridad: Ing. Industrial, mecatrónico, mecánico con especialidad en mejora continua
Inglés: Avanzado indispensable
Visa y pasaporte vigentes al menos con cita para renovación
Experiencia: 2 años en capacitación, mejora continua, Lean manufacturing DNC, capacitación (deseable)
Excelente presentación
Disponibilidad para viajar
Gusto por el área de capacitación y mejora continua
EXPERIENCIA
2 años en capacitación, mejora continua, Lean manufacturing , DNC, capacitación (deseable)
.ACTIVIDADES A REALIZAR:
- Seguimiento a planes anuales de capacitación a S&SC´s tanto en areas de RLM, ventas y técnica.
- Seguimiento de entrega a asignaciones a capacitados.
- Diseño e implementación de cursos en diversos temas y materias, utilizando software diverso.
- Asistencia y participación a eventos nacionales e internacionales.
- Auditoría y revisión de implementaciones en S&SCs de programas de RLM, jumpstart y otros.
- Capacitación y apoyo de capacitación de personal en RDM y S&SCs.
- Seguimiento y reporte de programas de recompensas a capacitados.
- Revisión y pre evaluación de documentación relativa a implementaciones de RLM
- Traducción y revisión de documentos, cursos y otros para impartición con uso de RLM.
- Coordinación de requerimientos para cursos y visitas con área de administración
- Coordinación de calendarios, transportes, hospedajes, de los capacitadores y capacitados.
- Realización de programas para eventos, encuestas, evaluaciones, reconocimientos.
- Colaboración de la edición de boletines y/o periódicos informativos de las acciones de área.
- Mantenimiento de KPI del área de RLM y capacitación.
- Propuestas de mejora continua para el área.

HERRAMIENTAS TECNICAS:
1. OFFICE (WORD, EXCEL Y POWER POINT)
2. Análisis de información y datos
QUE OFRECE LA EMPRESA:
1. Contrato directo por la empresa
2. Contrato por 3 meses y después un indeterminado
3. Crecimiento vs resultados.
4. Compensaciones vs resultados.
5. Ambiente laboral respetuoso, transparente, comunicativo
6. Exposición a nuevos retos y experiencias profesionales
7. Horario de lunes a viernes de 8:30 a 5:30
8. Sueldo bruto de $25,000 a $30,000 según aptitudes