Si eres un profesional apasionado por los retos, con una sólida imagen ejecutiva y buscas un entorno que impulse tu desarrollo profesional y estabilidad laboral, ¡queremos conocerte!
Objetivo: Administrar integralmente el departamento de RH, asegurando la retención del talento operativo y administrativo, así como el cumplimiento de indicadores clave (KPIs).
Funciones Principales:
Gestión Estratégica: Supervisar al equipo de reclutamiento para garantizar la cobertura de vacantes y diseñar estrategias efectivas de retención de personal.
Operación en Planta: Realizar visitas periódicas a las instalaciones de los clientes (Kellanova) para atender inquietudes y necesidades del personal operativo directamente en campo.
Monitoreo y Reporteo: Analizar indicadores (KPIs) de rotación, ausentismo y productividad para elaborar reportes ejecutivos destinados a la Gerencia de Operaciones y Dirección General.
Relaciones Laborales: Atender incidencias, ausentismo y disciplina, además de liderar procesos de onboarding e inducción para nuevos ingresos.
Cultura y Clima: Fortalecer el clima laboral mediante acciones preventivas, programas de integración, reconocimiento y motivación.
Conocimientos y Requerimientos Específicos:
Perfil: Mujer, 30-35 años, con excelente presentación ejecutiva, imagen profesional y personalidad (Petición de Dirección).
Educación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín.
Experiencia: Mínimo 3 años en RH, con fuerte dominio en estrategias de retención, relaciones laborales y liderazgo de equipos.
Técnicos: Conocimiento sólido en Ley Federal del Trabajo, IMSS e INFONAVIT, entrevistas por competencias y administración de KPIs.
Herramientas: Excel, PowerPoint y deseable Power BI.
Ofrecemos: $20,000 - $25,000 netos, prestaciones de ley, laptop, celular y apoyo para traslados.
Horario: Lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm
Ubicación: CARRETERA FEDERAL 57 KM 196, COLONIA VILLAS DE SAN JOSE LA PIEDAD EL MARQUES QUERETARO la piedad, 76246 Santiago de Querétaro, Qro.
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Reclutar y seleccionar candidatos, evaluar el desempeño de los colaboradores, capacitación y desarrollo.Relaciones laborales en base a las leyes y reglamentos vigentes.Interpretar y aplicar las políticas, normas y reglamento...