Coordinador Recursos Humanos

Coordinador Recursos Humanos

Estamos buscando un profesional con experiencia en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en el giro metal mecánico industrial.
El candidato seleccionado será responsable de gestionar y supervisar todas las operaciones relacionadas con el personal, asegurando la conformidad con las normativas laborales y optimizando los procesos de reclutamiento y desarrollo del equipo.
Tu rol implicará la administración de nóminas, gestión de turnos y control de asistencia, asegurando un ambiente de trabajo eficiente y productivo en una empresa.
Además, serás el responsable de liderar iniciativas de capacitación y desarrollo, fomentando un ambiente de aprendizaje continuo y mejoramiento personal y profesional para nuestros empleados.
Tu capacidad para comunicarse y persuadir será crucial para gestionar conflictos y mantener una relación armoniosa entre el equipo y la dirección.
Además, tu conocimiento básico de procesos productivos, Lean Manufacturing y seguridad e higiene en el lugar de trabajo será fundamental para contribuir al bienestar y la eficiencia operativa de la empresa.

Se requiere experiencia en el uso de Microsoft Excel y software de RRHH para la gestión de datos y auditorías.
Si tienes un enfoque meticuloso y una pasión por el desarrollo de equipos, esta posición es para ti.
Objetivos:
Los objetivos de un gerente de Recursos Humanos (RRHH) se centran en alinear la gestión del talento humano con la estrategia general de la organización. Algunos de los principales objetivos incluyen:
Atracción y retención de talento: Diseñar estrategias para atraer a los mejores candidatos y mantener a los empleados valiosos dentro de la empresa.
Desarrollo y capacitación: Implementar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades del personal y prepararlos para futuros roles.
Gestión del desempeño: Establecer sistemas para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados de forma justa y constructiva.
Clima y cultura organizacional: Fomentar un ambiente laboral positivo, inclusivo y motivador que favorezca la productividad y el compromiso.
Cumplimiento legal y normativo: Asegurar que todas las políticas de RRHH cumplan con las leyes laborales vigentes y regulaciones internas.
Gestión del cambio: Apoyar a la organización en procesos de transformación o reestructuración, facilitando la adaptación del personal.
Diseño organizacional: Optimizar la estructura de la empresa para mejorar la eficiencia operativa y la comunicación interna.
Compensaciones y beneficios: Diseñar esquemas de remuneración competitivos que motiven y recompensen adecuadamente a los empleados.

Únete a nosotros y contribuye al éxito continuo de nuestra empresa como Coordinador de Recursos Humanos.