Responsable de reclutamiento y selección Mixto

1. Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la empresa.
2. Reunirse con los Gerentes o Jefes directos de las distintas áreas para discutir sus necesidades para asegurar una mejor búsqueda de talentos.
3. Confirmar y comunicar tanto las fechas límite de reclutamiento del personal solicitado.
4. Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos:
5. Revisar la descripción de los perfiles de puestos y requerimientos
6. Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.
7. Análisis de Perfil de puesto verificando que las habilidades solicitadas, la responsabilidad del puesto, y la oferta de la Empresa son congruentes con los requerimientos de personal.
8. Coordinar y realizar entrevistas con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.
9. Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura de la empresa.
10. Asegurar que se realizan estudios socioeconómicos a personal a contratar en puestos específicos.
11. Evaluar que la disciplina y los valores sean semejantes con los de la empresa.
12. Administrar y analizar los resultados psicométricos a fin de enviar un resumen del candidato al personal que lo solicito para realizar una mejor selección.
13. Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.
14. Respetar los procesos de selección de personal y contratación
15. Asegurar que las bolsas de trabajo están actualizadas y sean funcionales.
16. Asegurar la contratación del mejor personal para la empresa en conocimientos, habilidades, estado físico y mental.
17. Asegurar que cuenta con los procesos actualizados de su área de trabajo.
18. Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.
19. Estratégico para el Manejo de diferentes tipos de reclutamiento, interno y externo.
20. Actualización, presentación y mejora de los Indicadores Claves de Gestión bajo su responsabilidad. (Rotación, Entrevistados Vs Contratados, Etc)
21. Responsable de que el expediente del colaborador cumpla con todos los requisitos, Orden de la Documentación del Departamento y de su escritorio.
22. Responsable de la actualizar de la Bitácora de Vacantes
23. Realizar convenio con universidades como CECYTE PUEBLA Y TLAXCALA, CONALEP, ICATEP, CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS, UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PUEBLA.
24. Realizar labores administrativas asociadas a las funciones de Recursos Humanos
25. Responsable del manejo, ejecución e implementación del sistema FORTIA en Reclutamiento y Selección, Administración de personal, bolsa de trabajo y psicometría.