Reclutador Junior

OBJETIVO
Reclutar y seleccionar al personal adecuado para ocupar un puesto dentro de la estructura organizacional de la institución, garantizando que los candidatos cumplan con el perfil de ingreso señalado en la descripción del puesto..

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
1. Publicar las vacantes en las diversas fuentes de reclutamiento.
2. Administrar las bolsas de trabajo internas asegurándose que se encuentren actualizadas.
3. Aprovechar medios propios y fuentes externas autorizadas, para reclutar personal.
4. Aplicar filtros de selección de currículum y solicitudes de empleo, de acuerdo con los perfiles de los diferentes puestos.
5. Realizar llamadas para programar entrevistas.
6. Realizar entrevistas de calidad para sondear la veracidad de los datos, habilidades y características del posible candidato.
7. Gestionar la entrevista entre el candidato y el jefe de área.
8. Coordinar citas con el servicio médico para apertura de expediente clínico.
9. Participar en ferias del empleo.
10. Presentar candidatos potenciales para cubrir la vacante de área solicitante.
11. Dar seguimiento a los candidatos que fueron aprobados para cubrir un puesto y pedir las referencias laborales.
12. Programar reclutamientos masivos de personal para reunir la mayor cantidad de candidatos posibles.
13. Recibir y validar los documentos de los candidatos que van a cubrir algún puesto, asegurando que cuente con toda la documentación de acuerdo al check list para armar el expediente.
14. Gestionar todo lo que se necesite para apoyar a los colaboradores con el trámite de la carta de antecedentes no penales
15. Participar en los programas y proyectos de mejora que establezca la Universidad.
16. Las demás que le sean encomendadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por su superior.
17. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, además de las que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.


PERFIL DEL PUESTO

EDUCACIÓN Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de empresas, o afines.
CONOCIMIENTOS Entrevista semiestructurada, estructurada, Diversidad de fuentes de reclutamiento, Uso de plataformas de pruebas psicométricas y bolsas de trabajo, Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Investigación profunda de candidatos a ocupar las vacantes.
EXPERIENCIA MINIMA (tiempo) 2 años
RANGO PREFERENTE DE EDAD 25 años en adelante.
OTROS Manejo básico de office, disponibilidad de horario.


1.Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo
2.Cotización al IMSS al 100%
3.Vales de despensa
4.Bono de Cumpleaños
5.Premio de puntualidad
6.Uniformes gratuitos
7.Capacitación Constante
8.Servicio médico
9.Estancia infantil
10.Servicio de nutrióloga
11.Asesoría jurídica
12.Caja de ahorro

DESCUENTOS EN:
1.Gimnasio
2.Clínica dental
3.Servicios de fisioterapia
4.Centro de atención psicológica
5.Transporte colectivo
* 1-4 Aplica a familiares directos

Jornada Laboral de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 y sábado de 08:00 a 12:00 hrs.

Importante radicar en Puebla Capital, (comprobable con domicilio)