Líder de Talento Humano Giro de la salud

Hospital Solutions te invita a unirte a su equipo de trabajo como Líder de Talento Humano:

Administrar, planificar y dirigir el capital humano, apegándose a la normatividad vigente para mantener un ambiente laboral favorable al desarrollo humano, intelectual y productivo, así mismo generar estrategias de atracción y retención del talento humano, buscando soluciones a conflictos laborales.

Requerimientos:
-Licenciatura en: Administración del Talento Humano, Desarrollo de Organizaciones, Psicología o afín (Indispensable contar con título y cédula)
-Experiencia: 2 a 3 años
-Idiomas: Inglés intermedio
-Disponibilidad de horario
-Contar con Constancia de Situación Fiscal actualizada
-Manejo de canales de comunicación, plataformas digitales de diseño y gestión del talento.

Conocimientos en:
Manejo de grupos
Seguridad e higiene
Limpieza y orden en el área de trabajo (5 ´s)
LFT, Ley del IMSS
Relaciones laborales
ISO 9001, 14001, 45001,13485
Clima organizacional
Evaluaciones de desempeño
Indicadores
Capacitación: DNC, programa, plataforma SIRCE, formatos de registro

Habilidades:
-Organización y planificación
-Trabajo en equipo
-Comunicación asertiva
-Proactividad
-Inteligencia emocional
-Excelente redacción, ortografía y comprensión lectora
-Manejo de equipo de trabajo
-Hablar en público
-Conciliaciones

Actividades:
-Administrar y gestionar la documentación de los colaboradores en lo referente a expedientes laborales, asegurando que cumplan con las disposiciones legales.
-Desarrollar políticas de prevención de riesgos laborales, psicosociales y otras relacionadas con la salud de los empleados basado en la normatividad aplicable.
-Establecer y supervisar el proceso de selección y reclutamiento de personal, asegurando la adquisición de talento humano que contribuya con el crecimiento de la empresa.
-Establecer mecanismos para la evaluación del desempeño y calificación de colaboradores.
-Presentar el resultado de los indicadores de sus procesos a la alta dirección.
-Aplicar herramientas para la detección de necesidades de capacitación que permita desarrollar la matriz de capacitación.
- Llevar un control del cumplimiento de asistencias y faltas del personal que permita trabajar la nómina.
-Controlar las vacaciones, permisos e incidencias de los colaboradores.
-Solicitar al despacho contable externo las altas y bajas ante el IMSS de los colaboradores de la empresa.
-Generar estrategias para lograr un clima laboral favorable que propicie el buen desarrollo de los procesos.
-Asegurar que los colaboradores cuenten con el equipo de protección personal necesario de acuerdo con las actividades desempeñadas.
-Dar inducción al puesto a colaboradores de nuevo ingreso, así como un posterior acompañamiento y retroalimentación que asegure la retención del talento humano.
- Asegurar y supervisar el cumplimiento en temas de seguridad y salud en el trabajo aplicables al área.


Ofrecemos:
Prestaciones de Ley
Capacitación Constante