Especialista RH

Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación
Elaborar el Plan de Capacitación anual
Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación anual
Entregar constancias de capacitación al personal
Asegurar el funcionamiento de la CM de Productividad, Capacitación y Adiestrameinto.
Deteción de personas y puestos clave
Plan de vida y carrera para puestos y personas claves
Coordinar la promoción interna del personal
Administrar presupuesto de capacitación.
Garantizar y vigilar el cumplimiento del RIT
Vigilar el cumplimiento de las políticas de capacitación
Autorizar e Implementar sistema de evaluación de desempeño
Supervisar la asignación de KPI´s para todo el personal
Aplicación de evaluación de desempeño en toda la organización.
Asesorar a los responsables de áreas en el feedback a colaboradores.
Aplicación de encuesta de Clima Laboral
Diseño de Plan de trabajo del clima laboral
Ejecución de Plan de trabajo para mejoramiento del clima laboral
NORMA 035, Implementación, programa de seguimiento,
Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación anual
Administrar presupuesto de capacitación.
Comunicación interna (actualizacion de tablero electronico y fisico)
Control de entradas y salidas de almacen (entrega y cambios de uniforme, vales de despensa y gasolina, etc)
Llevar a cabo el proceso de contratación, desde la solicitud y recepción de documentos, integración del expediente, y requisición de materiales (uniformes, EPP, equipo de cómputo, acceso a sistemas Maswer Mexico, etcetera).
Solicitar los movimientos del personal (altas, bajas, modificiones de salario, etcetera).