Auxiliar de atracción de talento

OBJETIVO
Contratar al personal de nuevo ingreso y administrar su expediente durante la relación laboral, de acuerdo a las políticas y normatividad, brindar información y aclarar dudas referentes a prestaciones y políticas de la institución.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
1. Realizar la contratación de personal y todo lo que implica este procedimiento como lo es: firma de kit de contratación, toma de fotografía, trámite de credenciales, entrega de uniformes entre otras cosas.
2. Revisar que el check list de entrega de documentación de nuevo ingreso esté debidamente requisitado.
3. Inducción al personal de nuevo ingreso.
4. Enviar avisos de altas y bajas de personal al departamento de nóminas.
5. Escanear los expedientes de todo el personal de nuevo ingreso.
6. Presentación y entrega de personal de nuevo ingreso al área correspondiente.
7. Renovación de contratos.
8. Atención al personal para la firma de recibos de nómina.
9. Seguimiento a la solicitud de pago a los prestadores de servicios profesionales que se generan por medio de nombramientos.
10. Registro de atención y seguimiento a requerimientos de actas administrativas, y/o reporte de hechos aplicados al personal.
11. Atención a los colaboradores que presenten su renuncia voluntaria, indicándoles el proceso a seguir en cuanto al cobro de su finiquito y aplicar encuesta de salida para identificar los principales motivos de la rotación de personal.
12. Elaborar reporte mensual de rotación de personal.
13. Aplicar anualmente la encuesta del clima laboral.
14. Entregar tarjetas de felicitación por cumpleaños al personal, así como gestionar el evento mensual con los colaboradores.
15. Tramitar las cuentas bancarias del personal con el banco correspondiente.
16. Dar seguimiento al programa anual de capacitación y actualizar las bases de datos.
17. Administrar los expedientes del personal activo y baja.
18. Gestionar las incidencias, cambios de horario, incapacidades, vacaciones, adelanto de nómina, papeletas de descuento y formatos de INFONAVIT para entregar al departamento de nóminas.
19. Redactar las constancias que sean solicitadas por los colaboradores, previa autorización de la dirección de Capital Humano.
20. Emitir mensualmente un reporte de altas y bajas para entregar a Rectoría.
21. Asesorar al personal en trámites de adelanto de nómina, caja de ahorro, en trámites ante instituciones como FONACOT, INFONAVIT, IMSS.
22. Participar en los programas y proyectos de mejora que establezca la Universidad.
23. Las demás que le sean encomendadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por su superior.

PERFIL DEL PUESTO
EDUCACIÓN Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de empresas o áreas afines.
CONOCIMIENTOS Básico en Ley Federal de trabajo, Proceso de Contratación de personal, Inducción a nuevos ingresos, Logística en eventos de capacitación, Administración de personal, Control de expedientes.
EXPERIENCIA MINIMA (tiempo) 1 año.
RANGO PREFERENTE DE EDAD De 23 años en adelante.
OTROS Manejo de office, disponibilidad de horario.

1.Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo
2.Cotización al IMSS al 100%
3.Vales de despensa
4.Bono de Cumpleaños
5.Premio de puntualidad
6.Uniformes gratuitos
7.Capacitación Constante
8.Servicio médico
9.Estancia infantil
10.Servicio de nutrióloga
11.Asesoría jurídica
12.Caja de ahorro

DESCUENTOS EN:
1.Gimnasio
2.Clínica dental
3.Servicios de fisioterapia
4.Centro de atención psicológica
5.Transporte colectivo
* 1-4 Aplica a familiares directos

Jornada Laboral de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 y sábado de 08:00 a 12:00 hrs.

Importante radicar en Puebla Capital, (comprobable con dimicilio)