Aux. Administrativo de Reclutamiento Tehuacán, Puebla

Objetivo:
-Reclutar y seleccionar al personal adecuado para ocupar puestos en la estructura organizacional de la institución, asegurando que los candidatos cumplan con el perfil definido en la descripción del puesto. Una vez contratado, administrar el expediente del nuevo ingreso durante toda la relación laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas y normativas vigentes, así como brindar información y aclarar dudas sobre prestaciones y políticas institucionales.
Responsabilidades
-Publicar las vacantes en diversas fuentes de reclutamiento y administrar las bolsas de trabajo internas, asegurándose de que estén actualizadas. ----Aprovechar medios propios y fuentes externas autorizadas para reclutar personal.
-Aplicar filtros de selección de currículum y solicitudes de empleo de acuerdo con los perfiles requeridos.
-Realizar llamadas para programar entrevistas y gestionar la programación de entrevistas entre el candidato y el jefe de área.
-Realizar entrevistas de calidad para validar la veracidad de los datos, habilidades y características del candidato. Presentar a los candidatos potenciales al área solicitante.
-Gestionar el proceso completo de contratación, incluyendo la firma del kit de contratación, toma de fotografía, trámite de credenciales y entrega de uniformes. Revisar el check list de documentación de nuevo ingreso y escanear los expedientes del personal.
-Realizar la inducción al personal de nuevo ingreso y entregarles a las áreas correspondientes. Dar seguimiento al personal aprobado para cubrir un puesto y solicitar referencias laborales.
-Coordinar citas con el servicio médico para apertura de expediente clínico. -Gestionar el trámite de antecedentes no penales y tramitar cuentas bancarias para el personal.
-Participar en ferias de empleo y en los programas y proyectos de mejora establecidos por la Universidad.
-Atender solicitudes de los colaboradores, tales como adelanto de nómina, caja de ahorro, trámites ante FONACOT, INFONAVIT, IMSS, cambios de horario, incapacidades y vacaciones. Elaborar constancias solicitadas por el personal y tramitar las papeletas de descuento.
-Emitir reportes mensuales de altas, bajas y rotación de personal, además de aplicar encuestas de clima laboral y realizar encuestas de salida. ----Renovar contratos y gestionar los expedientes del personal activo y de baja.
-Responder a las responsabilidades adicionales asignadas por el superior.
Participar en los programas y proyectos de mejora que establezca la Universidad.

PERFIL: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de empresas o áreas afines.
CONOCIMIENTOS: Básico en Ley Federal de trabajo, Proceso de Contratación de personal, Inducción a nuevos ingresos, Logística en eventos de capacitación, Administración de personal, Control de expedientes. Entrevista semiestructurada, estructurada, Diversidad de fuentes de reclutamiento, Uso de plataformas de pruebas psicométricas y bolsas de trabajo, Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Investigación profunda de candidatos a ocupar las vacantes.
EXPERIENCIA: Mínima de 1 año en puesto similar
EDAD: De 25 años en adelante

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Jornada laboral: de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas y sábado de 09:00 a 14:00 horas. Descanso Domingo.

Salario bruto mensual:
Sueldo Mensual Bruto $9,080.00