Analista de Capital Humano
Objetivo del puesto
Coordinar y ejecutar los procesos de Capital Humano, asegurando la correcta administración del personal, la atracción de talento, el desarrollo de los colaboradores y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización, contribuyendo al logro de los objetivos del negocio.
Principales funciones
Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Coordinar la inducción e integración de nuevos colaboradores.
Administrar expedientes, altas, bajas, movimientos e incidencias de personal.
Dar seguimiento a los procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Brindar atención y asesoría a colaboradores y líderes en temas de Capital Humano.
Apoyar en la implementación de programas de clima organizacional, comunicación interna y cultura organizacional.
Dar seguimiento a relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas.
Elaborar indicadores, reportes y análisis de información del área para la toma de decisiones.
Participar en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de los procedimientos internos.
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Capital Humano, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 2 años desempeñando funciones generales de Recursos Humanos.
Conocimientos
Reclutamiento y selección.
Administración de personal.
Capacitación y desarrollo.
Evaluación del desempeño.
Relaciones laborales.
Legislación laboral.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Microsoft Office, principalmente Excel.
Competencias
Comunicación efectiva.
Organización y planeación.
Orientación al servicio.
Trabajo en equipo.
Proactividad.
Análisis y solución de problemas.
Confidencialidad.
Enfoque a resultados.
