Analista de Capital Humano
1 VacantesRecursos Humanos en Puebla, Puebla
- Salario: $ 12.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Puebla
- Activo desde: 18/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 2
- Disponibilidad de viajar: Si
Grupo Excelencia
Somos líderes en el sector automotriz y estamos integrados por más de 50 Agencias de diversas marcas automotrices; Honda, Renault, Toyota, Acura, Suzuki, Nissan, Infiniti, Hyundai, Kia, BMW, Mini, MG, Chirey, Omoda, BYD y GWM en los estados de Puebla, Cdmx, Tlaxcala y Morelos, contamos con un equipo de trabajo de más de 3,000 colaboradores que día a día se esfuerzan para demostrar que Excelencia, no es solo el nombre que nos distingue, sino el valor más significativo de nuestra filosofía empresarial y que nos permite sobresalir de los demás, procurando siempre exceder las expectativas de nuestros clientes.
Solicitamos: Analista de Capital Humano
Perfil:
Escolaridad: Lic en Administracion o psicologia terminada
Edad: de 25 a 32 años
Estado civil: Indistinto
Sexo: Indistinto
Requisitos:
Disponibilidad para presentarse inmediata
Manejo de Excel y Office nivel usuario
Disponiblidad de horario de Lunes a Sabado
Disponibilidad para viajar
Zona de trabajo: Angelópolis
Experiencia: 2 años en recursos humanos
Actividades:
Reclutamiento y selección a todos los niveles
Dominio de entrevistas por competencias
Interpretacion de baterias psicometricas
Desarrollo organizacional
Organizacion, logistica y ejecucion de eventos para empleados (cumpleaños, reconocimientos, etc)
Clima laboral
Conocimiento de la NOM 035
Realizacion y entrega de indicadores de RH
COMPETENCIAS:
Organizado
Capacidad de sintesis y analisis
Trabajo bajo presion
Trabajo en equipo
OFRECEMOS:
Sueldo base de $12,000 brutos
seguro de vida
prestaciones superiores a las de ley
Beneficios de empleado
Estabilidad laboral