Abogado/a Corporativo Jr Giro Agropecuario
1 VacantesLegales en Puebla, Puebla
- Salario: A convenir
- Categoría: Legal / Asesoría
- Subcategoría Legales
- Localidad: Puebla
- Activo desde: 23/04/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Otro tipo de contrato
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: Si
Solicita: Abogado Corporativo Jr
Zona a laborar: Parque Industrial / Torre JV3
REQUISITOS:
- Licenciatura en Derecho.
- Cédula profesional vigente.
- Experiencia mínima de 1 año en áreas relacionadas con derecho corporativo o empresarial.
- Dominio de Microsoft Office y herramientas legales especializadas.
- Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos.
- Habilidades de investigación legal y capacidad para interpretar leyes y regulaciones.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
- Conocimientos básicos en derecho corporativo, mercantil, laboral y fiscal.
- Conocimiento básico de contratos comerciales, acuerdos de confidencialidad, y procesos
de incorporación de empresas.
- Familiaridad con la presentación de documentos legales y procedimientos administrativos.
- Comprensión de regulaciones fiscales y laborales básicas.
- Capacidad para redactar documentos legales de forma clara y precisa.
ACTIVIDADES Y FUNCIONES A REALIZAR:
- Auditorías Legales.
- Reestructuración Corporativa.
- Asistir en la preparación, revisión y negociación de contratos y acuerdos legales.
- Seguimiento de proyectos en Notarías.
- Apoyar en la elaboración de documentos legales y papelería legal diversa, como estatutos, acuerdos de accionistas, documentos societarios, entre otros.
- Colaborar con el equipo legal para asesorar a la empresa en aspectos corporativos, incluyendo cumplimiento normativo y gestión de riesgos.
- Participar en reuniones Corporativas.
- Asesoría en materia Legal Corporativa.
- Actividades manuales propias al área.
- Apoyar en la elaboración y presentación de informes legales a la gerencia.
BENEFICIOS:
- Sueldo fijo
- Pagos quincenales.
- Prestaciones de ley desde el primer día laborado.
- Contratación directa por la empresa.