Subgerente de Embarques experiencia en Cedis Retail

Por apertura Centro de Distribución en MILLER PARKS busca tu talento como:
SUBGERENTE DE ALMACÉN EMBARQUES
REQUISITOS:
Experiencia mínima 2 años como Subgerente o Gerente de EMBARQUES, Almacén, preferente en CEDIS Giro Retail (Trato con tiendas, proveedores, cadena de suministro)
Escolaridad: Ing. en transportes, Logística, Industrial o carrera a fin (Titulado)
Disponibilidad de horario
Disponibilidad para viajar 2 meses por capacitación pagada.
CONOCIMIENTOS:
Manejo de análisis de datos (Power BI)
Implementación de mejoras de proceso
Manejo de Excel
Manejo de Personal
Logística y cadena de suministro.
Conocimientos en Equipos de carga (Montacarguista y patín)
Control y manejo de inventario
Trato con proveedores transportistas
Manejo de sistema WMS, SAP,OTM( Deseable)
ACTIVIDADES:
Solicitud de transportes para prioridades de envío.
Manejo de Procesos logísticos (recepción, almacenamiento, distribución y transportes)
Entrega de pallets para envío a Tiendas.
Seguimiento de Bols y entrega de información para aclaración de discrepancias.
Recibir devoluciones por paqueterías, verificando la recepción por la paquetería en el área, los ajustes correspondientes con Aseguramiento de calidad
Administrar los envió para mercancía o mobiliario de aperturas a tiendas
Administrar la merma generada en el área, dando seguimiento y gestionando la destrucción y ajustes correspondientes en el sistema WMS.
Atención a auditoría y ajustes de inventarios.
OFRECEMOS:
PAGO MENSUAL $28,600 mensuales brutos
Servicio de transporte
Crecimiento laboral
Prestaciones de Ley
Tarjeta de descuentos en tiendas de la cadena
ZONA A LABORAR:
Parque Industrial MILLER PARKS, SALINAS VICTORIA
Carretera a Salinas Victoria - Ciénega de Flores km 10+300, camino vecinal, Municipio de Salinas Victoria, Nuevo León.
(No vivir a más de 30 minutos del cedis)
Agradecemos su postulación por este medio, en breve nos comunicaremos con usted.
En CUCAPAH estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo sin comportamientos discriminatorios. Seguimos las leyes relacionadas y las tomamos en cuenta en nuestros procesos (como reclutamiento, contratación, formación, compensaciones y crecimientos), sin discriminar a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, portador de VIH o cualquier otro hecho protegido por la ley.