Recursos Humanos ingles avanzado

Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia empresarial general

Tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas

Gestionar el proceso de reclutamiento y selección

Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano

Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización

Fomentar un entorno de trabajo positivo

Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto

Mantener planes de pago y programas de beneficios

Valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación

Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH.

Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos