Reclutador Administrativo/operativo

Idear e implementar estrategias de reclutamiento.
Analizar cartas de presentación, currículums, solicitudes de empleo y clasificar su información en bases de datos.
Realizar entrevistas y filtrar a los candidatos. Hay que analizar si los candidatos satisfacen las demandas de la empresa.
Usar portales de empleo y/o redes sociales para captar currículums que cumplan con las habilidades, educación y experiencia solicitada.
Asistir a ferias de empleo y ferias universitarias para identificar posibles talentos y crear conexiones.
Generar canales de reclutamiento para asegurarse que la empresa tiene una provisión sólida y permanente de talento.
Diseñar y actualizar descripciones de puestos vacantes para su publicación a través de distintos medios.
Aplicar y revisar pruebas de conocimientos y test psicológicos para filtrar a los candidatos.
Realizar informes de reclutamiento.