Gerente de Sucursal y Vendedor Distribuidora / Contry Monterrey

1 Vacantes
Publicado el 16 de mayo en

Promotores de venta en Monterrey, Nuevo León

Descripción
  • Salario: $ 11.300,00 (Mensual)
  • Categoría: Comercial / Ventas / Atención al Cliente
  • Subcategoría Promotores de venta
  • Localidad: Monterrey
  • Activo desde: 16/05/2024
  • Jornada: Tiempo Completo
  • Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Educación Mínima: Educación media superior -Bachillerato General
  • Años de Experiencia: 1

*Gerente de Sucursal - Vendedor / Distribuidora / Contry Monterrey*

Requisitos:
- Sexo masculino
- Edad de 25 a 45 años
- Indispensable un año de experiencia en ventas
- Vivir cercano a la zona
- Escolaridad mínima preparatoria
- Buena presentación

Funciones:
- Apertura y cierre de la sucursal
- Contestar llamadas de ventas y reportes de servicio.
- Atención a clientes en sucursal.
- Captura de pedidos y reportes de servicio
- Seguimiento a pedidos de venta pendientes de instalar.
- Elaborar cotizaciones y enviarlas por correo.
- Prospectar Clientes.
- Recibir los pagos de clientes directos y elaborar el recibo de pago.
- Elaborar facturas en el sistema.
- Seguimiento a la cobranza pendiente.
- Tener el producto etiquetado con precios, realizar inventario y asegurar inventario disponible
- Mantener limpia y ordenada la Sucursal
- Bitácora de Visitas Diarias.
- Participar en las EXPOS que se realizan durante el año (fines de semana, actualmente 3 al año).

Ofrecemos:

Sueldo de $2,330 semanal neto + $1,000 de vales de despensa y $1,000 de gasolina o efectivo estos bonos son mensuales + Comisión del 2% por ventas (se paga quincenal desde la primera venta).

Horario de lunes a viernes 10am a 7:30pm (comida de 2-3pm)
Sábado 9:30am a 3pm


Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.

Recrutare
Hoy en día las organizaciones están atravesando cambios profundosfruto de los cambios que también se están produciendo en el entornoque las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tantointernas como externas y consecuentemente su modo de gestionar asu personal, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes consus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestiónpor competencias, que busca desarrollar en los trabajadores loscomportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en larealización de sus tareas.Para tener los trabajadores más competentes del mercado, el primerpaso es la selección de personal por competencias. Localizada en Nuevo León, Monterrey.
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