Generalista de RRHH y Nómina
Objetivo de la posición:
Responsable de administrar y coordinar los procesos integrales de Recursos Humanos y Nómina, asegurando la correcta operación de la gestión del capital humano, el cumplimiento de las disposiciones laborales, fiscales y administrativas, así como una atención oportuna y efectiva a los colaboradores.
Responsabilidades principales:
Administración de Personal y Recursos Humanos
Gestionar la atención y asesoría a colaboradores en materia laboral, administrativa y de beneficios.
Administrar expedientes, documentación y movimientos del personal.
Supervisar el control de asistencia, incidencias, permisos y vacaciones.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en Workday.
Coordinar los procesos de contratación, incorporación y desvinculación de personal.
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección.
Coordinar programas de capacitación y evaluaciones de desempeño.
Participar en la organización de eventos y actividades corporativas.
Administración de Nómina y Cumplimiento
Ejecutar y garantizar los cierres mensuales de nómina y anticipos salariales.
Realizar el cálculo de impuestos y contribuciones relacionados con la nómina, así como gestionar las declaraciones ante las autoridades correspondientes.
Elaborar los cierres contables de nómina.
Generar, validar y distribuir los recibos de nómina.
Calcular finiquitos y liquidaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Participar en reuniones de conciliación laboral y procesos de homologación.
Garantizar la correcta integración y control de la información relacionada con la administración de nómina.
Requisitos académicos y experiencia:
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales o carrera afín.
Deseable especialización o estudios de posgrado en Recursos Humanos, Finanzas o Administración de Personal.
Experiencia sólida en administración integral de Recursos Humanos y Nómina.
Dominio de procesos de cálculo y cierre de nómina, impuestos, finiquitos y liquidaciones.
Conocimientos de legislación laboral, obligaciones patronales y disposiciones fiscales aplicables.
Experiencia en reclutamiento, selección, contratación, administración de personal y relaciones laborales.
Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Deseable experiencia en compañías multinacionales y estructuras organizacionales regionales.
Competencias profesionales
Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
Planeación, organización y administración del tiempo.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Liderazgo e influencia organizacional.
Proactividad, dinamismo y autonomía.
Orientación al servicio y atención al cliente interno.
Discreción y confidencialidad en el manejo de información.
Información general de la posición
Sueldo mensual bruto: $45,000 a $50,000 MXN.
Modalidad de trabajo: 100% presencial.
30 días de aguinaldo.
Seguro de Gastos Médicos Mayores. Pasando el periodo de prueba.
Vales de despensa de $2,000 mensuales.
Prima vacacional del 25%.
Prestaciones de ley.
Lugar de trabajo: Monterrey NL.
