Especialista en compensaciones
1 VacantesRecursos Humanos en Monterrey, Nuevo León
- Salario: $ 35.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Monterrey
- Activo desde: 04/04/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 5
Objetivo del Puesto:
Diseñar, implementar y administrar esquemas de compensaciones e incentivos competitivos que alineen el desempeño del personal con los objetivos estratégicos de la empresa, garantizando la atracción y retención del talento, y manteniendo la equidad interna y competitividad externa.
Responsabilidades:
Diseñar e implementar esquemas de incentivos y compensaciones desde cero, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa y las tendencias del mercado.
Automatizar procesos de cálculo y seguimiento de compensaciones utilizando herramientas avanzadas de Excel, garantizando eficiencia y precisión.
Realizar estudios de mercado para analizar las tendencias de compensación y beneficios en el sector bancario, asegurando la competitividad y atractivo de nuestros esquemas.
Generar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los esquemas de compensaciones, identificando áreas de mejora y proponiendo ajustes basados en datos.
Colaborar estrechamente con el área de Recursos Humanos y otras áreas clave para asegurar la implementación efectiva de los esquemas de incentivos.
Mantenerse actualizado sobre legislación laboral, fiscal y mejores prácticas en el ámbito de compensaciones y beneficios.
Requisitos:
Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos, Actuaría o campos relacionados.
Experiencia mínima de 4 años en roles de compensaciones, preferentemente en el sector bancario y/o financiero.
Dominio avanzado de Excel (incluyendo macros y VBA), Power BI y capacidad para automatizar tareas complejas.
Habilidades analíticas y numéricas excepcionales, con fuerte atención al detalle.
Proactividad, dinamismo y capacidad para trabajar en un ambiente de rápido cambio.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Conocimiento de la legislación laboral y fiscal aplicable a compensaciones y beneficios.
Salario:
De $30 a 35,000 mensuales libre (Sueldo 50% IMSS ? 50% Compensación)
Prestaciones de ley
Seguro de gastos médicos mayores (suma asegurada de 50,000,000)