Especialista en Capacitación y Desarrollo

Objetivos
Responsable del establecimiento, implementación y mejora continua del sistema de capacitación para todo el personal de la planta, incluyendo la elaboración del plan anual de capacitación, análisis de necesidades de capacitación, evaluación de efectividad y gestión documental de registros de capacitación. Asegurar que la capacitación cumpla con los requisitos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la STPS, alinear con los requisitos del sistema IATF 16949 en materia de capacitación, y apoyar los objetivos de mejora de calidad mediante la formación y habilitación del personal.
Responsabilidades Principales
Implementación y ejecución del sistema de capacitación Establecer, mantener y mejorar continuamente el sistema de capacitación para todo el personal de la planta (personal por hora y administrativo). Elaborar el plan anual de capacitación, que incluye inducción para nuevos empleados, capacitación en habilidades laborales, capacitación en seguridad (cumplimiento STPS) y desarrollo profesional. Organizar e impartir cursos y talleres presenciales y virtuales, actuando como instructor cuando sea necesario. Establecer y mantener la matriz de habilidades del personal y los registros de certificación de capacitación.
Análisis de necesidades y evaluación de efectividad de la capacitación Identificar necesidades clave de capacitación y determinar prioridades basándose en los resultados de evaluaciones de desempeño, análisis de brechas de competencias y requisitos operativos de cada departamento. Diseñar y desarrollar materiales de capacitación, módulos curriculares y documentación relacionada. Realizar evaluaciones posteriores a la capacitación para medir el impacto real en las competencias del personal y el desempeño laboral, y recomendar mejoras.
Cumplimiento normativo y alineación con sistemas de gestión Asegurar que las actividades de capacitación cumplan con los requisitos normativos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la STPS. Alinear las actividades de capacitación con los requisitos del sistema de gestión de calidad IATF 16949, manteniendo los registros de capacitación para satisfacer las necesidades de las auditorías del sistema. Apoyar en inspecciones laborales de STPS y auditorías de sistemas como IATF 16949, ISO 14001 e ISO 45001 en lo relacionado con capacitación. Gestionar los registros de capacitación, asegurando que toda la documentación sea completa, precisa y trazable.
Inducción y apoyo a la capacitación de nuevos empleados
Onboarding Liderar el programa de inducción para nuevos empleados (Onboarding), incluyendo cultura de la empresa, políticas y procedimientos, normas de seguridad y habilidades del puesto, asegurando una rápida integración. Proporcionar apoyo de capacitación en el puesto para trabajadores por hora, monitoreando y verificando la efectividad de la capacitación mediante recorridos diarios. Proporcionar apoyo de inducción como credenciales, uniformes y equipo de protección personal (EPP) a los nuevos trabajadores.
Gestión de recursos de capacitación y colaboración interdepartamental Gestionar y mantener relaciones con proveedores externos de capacitación, coordinando recursos externos cuando los internos no estén disponibles. Colaborar estrechamente con los departamentos de producción y calidad para asegurar que los planes de capacitación estén alineados con los objetivos de mejora de calidad y las necesidades operativas de la empresa. Desarrollar y mentorear a instructores internos, apoyando a los jefes de departamento en el desarrollo de recursos de capacitación para puestos específicos. Apoyar en la organización de actividades para empleados y la promoción de la cultura corporativa según las necesidades de la empresa.
Otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos del Puesto
Formación académica Licenciatura o superior en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía o áreas afines.
Experiencia laboral Mínimo2 años de experiencia en capacitación dentro del área de Recursos Humanos, con al menos 1 año en una planta de manufactura. Se valorará experiencia en autopartes o industria de motores/núcleos de estator y rotor. Se valorará experiencia en la elaboración independiente del plan anual de capacitación, liderazgo en análisis de necesidades y evaluación de efectividad de capacitación.
Competencias clave Conocimiento de los requisitos de capacitación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y los estándares de cumplimiento de STPS. Familiaridad con los requisitos del sistema IATF 16949 en materia de gestión de capacitación y certificación de competencias del personal.
Conecer herramientas de análisis de necesidades de capacitación (TNA) y métodos de evaluación de efectividad (Modelo Kirkpatrick, etc.).
Microsoft OfficeExcelPowerPointWord Manejo avanzado de paquetería Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
Idiomas y habilidades de comunicación
Dominio del español como lengua de trabajo (expresión oral y escrita fluida), comprensión de lectura y escritura en inglés (se valorará capacidad de comunicación básica).
Buena capacidad de comunicación y coordinación interdepartamental, capaz de comunicarse efectivamente con personal de línea, supervisores y gerencia.
Ofrecemos:
Sueldo base
Prestaciones de Ley
Jornada laboral: lunes a aviernes
Zona de trabajo: AVE. JULIAN TREVIÑO ELIZONDO No. 410, C.P. 66600, en Apodaca, N.L.,