Analista HR Business Partner Operaciones/Sindicalizados

En Grupo Berel, el color nace de su gente. #SomosColor

Con más de 80 años de historia, somos la empresa mexicana de pinturas más grande del país, y seguimos evolucionando, innovando y construyendo el futuro del color en México.

Buscamos un/a Analista HR Business Partner para nuestro equipo de Operaciones/Sidicalizados, que tenga interés en fomentar una cultura organizacional sólida y centrada en las personas, asegurando el bienestar, la satisfacción y las condiciones laborales de los colaboradores mediante la gestión eficiente de servicios al personal, clima organizacional, comunicación interna y relación sindical, contribuyendo al logro de los objetivos del negocio.

Retos:
- Gestionar relaciones laborales en entornos operativos y sindicalizados.
- Equilibrar la eficiencia de costos con la calidad de los servicios al personal.
- Influir en líderes operativos para impulsar iniciativas de cultura y clima.
- Atender múltiples frentes (proveedores, empleados, sindicato).

Responsabilidades:
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia de servicios al personal (comedor, transporte, uniformes, beneficios).
- Desarrollar e implementar planes de clima organizacional y experiencia del empleado, incluyendo medición y planes de acción.
- Gestionar el presupuesto del área y administrar proveedores (contratación, evaluación, pagos).
- Mantener y fortalecer la relación con el sindicato, participando en negociaciones y resolución de conflictos.
- Implementar y asegurar la ejecución de la comunicación interna organizacional.
- Planear y coordinar eventos corporativos e iniciativas de integración.
- Garantizar condiciones adecuadas de trabajo (instalaciones, servicios generales, seguridad y funcionalidad).

Perfil:
Formación: Licenciatura en Administración, Desarrollo Organizacional, Capital Humano, Negocios Internacionales o afín.

Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos, atención y seguimiento a personal y/o nóminas, así mismo como la participación en iniciativas y/o proyectos de mejora continua.

Habilidades técnicas:
- Analítica de datos (KPIs de RH: rotación, ausentismo, headcount, productividad).
- Conocimiento de legislación laboral (LFT, NOMs, STPS, auditorías).
- Gestión de proyectos (implementación de iniciativas de cultura y servicios).
- Administración de presupuestos.
- Gestión de proveedores y negociación de servicios.

Habilidades humanas:
- Comunicación efectiva (adaptación a niveles operativos y liderazgo).
- Manejo de conflictos (mediación entre colaboradores, líderes y sindicato).
- Empatía con enfoque operativo (conexión con personal de planta/campo).
- Adaptabilidad y resiliencia (manejo de presión y múltiples prioridades).
- Enfoque en servicio y experiencia del empleado.