Líder de Recursos Humanos Nivel Ejecutivo

Buscamos un (a) líder de Recursos Humanos.
Este (a) contribuidor (a) clave es el responsable de fortalecer las estrategias de RR. HH. y ofrecer consejo al cuerpo ejecutivo y a los managers, sobre todos los temas relacionados a la gestión del talento.
Esta posición requiere de un (a) profesional experimentado (a) con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a las funciones de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personas además de poseer una fuerte mentalidad estratégica.
Principales responsabilidades:
- Ser un aliado estratégico del CEO, diseñando e implementando iniciativas relacionadas con el talento que permitan alcanzar los objetivos de negocio.
- Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., compensaciones, beneficios, salud y seguridad, desarrollo organizacional, gestión del cambio, etc.
- Actuar para impulsar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la atracción, retención y desarrollo del talento, la movilidad interna, el desarrollo de carrera y la definición de los planes de sucesión.
- Desarrollar el programa de cambio organizacional y de transformación de la cultura de la organización.
- Orientar los esfuerzos para consolidar una organización que aprende.
- Contribuir a la mejora de la experiencia del cliente y del asociado como eje del negocio.
- Acompañar la ejecución de la estrategia de Diversidad e Inclusión como uno de los pilares estratégicos del cambio cultural.
- Liderar al equipo de Recursos Humanos, priorizando las necesidades de servicio, acompañando la toma de decisiones considerando las realidades del negocio, los aspectos laborales locales y la alineación con la estrategia y programas a nivel regional/global.
- Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.
- Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas disciplinarias cuando sea necesario.
- Anticiparse y resolver riesgos de litigios en coordinación con el área legal.
- Informar a la dirección sénior analizando datos y usando métricas de RR. HH

Formación en áreas afines con RR. HH.
Experiencia:
- 10+ años como líder de un equipo de RR. HH
- Manejo de organizaciones con un HC mayor a 1,000 personas
- Adaptarse en entornos dinámicos con alta velocidad de despliegue
- Desarrollo y ejecución de estrategias de Desarrollo del talento y Planes de sucesión
- Liderar programas de D&I, Derechos Humanos y Bienestar Laboral.
- Inspirar y retar para enriquecer la experiencia de los miembros de la organización.
- Diseño y despliegue de sistemas de: Gestión de Recursos Humanos, Gestión Ambiental y Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Competencias:
- Compromiso con la diversidad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos.
- Enfoque holístico de RRHH.
- Dominio de herramientas digitales: Office 365; SAP Success Factors; Microsoft Dynamics AX; Power BI, Software de Nóminas (Deseable TRESS Revolution)
- Alta capacidad de organización, proactividad y análisis.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Inglés nivel de negocios indispensable, deseable francés.
- Conocimiento de la Legislación Laboral y de Seguridad Social.
- Gestión del cambio.
- Probidad, honradez y alto sentido del deber ser.
- Alegría y sencillez, capacidad para relacionarse con las demás personas, mostrar sensibilidad y respeto.
- Pasión por el servicio.

Ofrecemos:
- Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
- Oportunidad de proponer, innovar y desplegar tu talento
- Igualdad de oportunidades y apoyo al desarrollo personal.
- Cultura de respeto, transparencia y colaboración.
- Plan de vida y carrera.
- Atractivo paquete de beneficios y compensaciones.

Ubicación: Cuernavaca, Morelos