Ingeniero en sistemas ingeniero en sistemas

- Colaborar con los equipos de proyecto y la alta gerencia para identificar necesidades y priorizar solicitudes de cambio, además de evaluar cuál será el impacto de las
modificaciones propuestas y hacerse cargo de la gestión de estos cambios.

- Familiarizarse y capacitar al equipo acerca del software SAP manejado en la empresa.

- Mantener un registro en actualización constante con las tendencias y las mejores prácticas de la industria para implementar las más adecuadas a los procesos de la empresa.

- Trabajar con las demás áreas para analizar y resolver problemas.


- Depurar y analizar registros para identificar la causa raíz de defectos o discrepancias.

- Mejorar la estabilidad de aplicaciones identificando patrones o alertas recurrentes, así como revisar el procesamiento de aplicaciones existentes y sugerir nuevas formas de resolver problemas.

- Identificar qué procesos o flujos de trabajo se pueden automatizar, para posteriormente implementar las tecnologías adecuadas y supervisar su desempeño.
- Servir de enlace con otros departamentos en la empresa, como ventas, servicio al cliente o ingeniería de proyecto, para abordar asuntos que involucren infraestructura informática, software y aplicaciones.


- Comunicación interpersonal: es importante saber comunicarse de forma asertiva y efectiva con los miembros del equipo, dar retroalimentación útil y poder explicar conceptos
complejos de forma simple a los miembros del personal que no estén familiarizados con conceptos informáticos. Para este puesto, la comunicación interpersonal es clave al momento de persuadir a quien esté renuente a usar nuevas tecnologías.

- Habilidad para instruir: enseñar al personal de otros departamentos cómo usar el equipo y las aplicaciones informáticas suele ser una tarea importante en este puesto, por lo que contar con estrategias de enseñanza eficientes resulta clave en este ambiente laboral.
Trabajo en equipo: los de sistemas deben tener facilidad para trabajar en un entorno colaborativo e identificar las distintas habilidades de los miembros del equipo para asignar tareas para las que sean más aptos.